Specjalista / Specjalistka ds. personalnych | Stanowisko specjalistyczne

Umowa

• Umowa na zastępstwo

Wir bieten

• Umowa o pracę

• Premie kwartalne, premia roczna

• Ekwiwalent za energię elektryczną

• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka

• Nagroda jubileuszowa

• Parking firmowy

• Program wdrożeniowy pod opieką doświadczonego pracownika

• Szkolenia prowadzone przez Trenerów Wewnętrznych: specjalistyczne i ogólnorozwojowe m.in. Excel, Power BI, Power Query, Lean Six Sigma, zarządzanie projektami, komunikacja interpersonalna

• Prywatna opieka medyczna i możliwość objęcia nią członków rodziny

• Grupowe ubezpieczenie na życie (8 wariantów do wyboru)

• Pracowniczy Program Emerytalny

• Dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą oraz dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego rodziny)

• Widełki wynagrodzenia zasadniczego: 6240 - 6800 brutto

• Podany przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dotyczy tego stanowiska na etapie publikacji ogłoszenia. Ostateczną ofertę ustalamy indywidualnie - w oparciu o doświadczenie, wiedzę i dopasowanie do roli.

• Nie zwlekaj - aplikuj już dziś! My też nie czekamy do końca publikacji ogłoszenia. Na bieżąco zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowy

Anforderungen

• Wykształcenie średnie

• Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze personalnym

• Wiedza z zakresu prawa pracy oraz wewnętrznych regulacji z zakresu HR

• Podstawowa znajomość oprogramowania SAP HR oraz MS Excel

• Budowanie partnerstwa, proponowanie ulepszeń, dążenie do osiągania wyników, podejmowanie decyzji, stałe doskonalenie się

• Mile widziane

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne, prawne, ZZL

• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze personalnym

• Prawo jazdy kat. B

• Podstawowa znajomość języka angielskiego

Poziom stanowiska

• Stanowisko specjalistyczne

Zakres obowiązków

• Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji na potrzeby współpracy z CUW-HR w zakresie obsługi kadrowo - płacowej pracowników w ramach realizacji umowy SLA

• Przygotowywanie materiałów związanych ze świadczeniami na rzecz pracowników i innych uprawnionych, a w szczególności ochroną zdrowia i działalnością socjalną w tym przygotowywanie dokumentów oraz przyjmowanie wniosków od uprawnionych do świadczeń

• Monitorowanie prawidłowego stosowania przepisów z zakresu czasu pracy, w tym ewidencji urlopów, zwolnień lekarskich, delegacji oraz innych nieobecności w pracy

• Realizowanie działań związanych z budowaniem wizerunku marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji

• Przygotowywanie i realizowanie działań szkoleniowych i rozwojowych oraz udział w realizowaniu programów i inicjatyw ogólnofirmowych

• Realizowanie działań z zakresu rekrutacji i adaptacji pracowników na stanowiska robotnicze i praktykantów

• Opracowywanie zestawień, planów i raportów związanych z polityką wynagradzania oraz zatrudnienia w tym analizowanie wskaźników pod kątem odchyleń oraz podejmowanie inicjatyw mających na celu przeciwdziałanie ryzykom w tym zakresie

• Przygotowywanie informacji z zakresu wykonania składników wynagradzania, pozyskiwanie danych, w tym danych rynkowych, dotyczących praktyk płacowych

• Opracowywanie sprawozdań i raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne Spółki