Ogłoszenie o naborze do pracyna stanowisku starszego technika w grupie pracowników inżynieryjno-technicznych w Instytucie Biologii Uniwersytetu Szczecińskiego

Beschreibung

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku starszego technika w grupie pracowników inżynieryjno-technicznych w Instytucie Biologii US

Anforderungen

• wykształcenie wyższe

• dobra organizacja pracy i dokładność

• umiejętność pracy w zespole

• podstawowa znajomość pracy laboratoryjnej będzie dodatkowym atutem

Status

• aktualne

Stanowisko

• Ogłoszenie o naborze do pracyna stanowisku starszego technika w grupie pracowników inżynieryjno-technicznych w Instytucie Biologii Uniwersytetu Szczec

Załączniki

• http://dso.usz.edu.pl/wp-content/uploads/RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna.docx

Miejsce pracy

• Instytut Biologii Uniwersytetu Szczecińskiego

Anforderungen

• ewentualne studia podyplomowe na kierunkach związanych z pracą i rozliczeniami w projektach,

Oferty prosimy składać

• drogą elektroniczną na adres e-mail: wioleta.dudzinska@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA IB US) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 22.05.2026 r.

• Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Data wytworzenia

• 13.05.2026

Wymagane dokumenty

• CV;

• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;

• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;

• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Miejsce składania ofert

• na adres e-mail: wioleta.dudzinska@usz.edu.pl

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy

• dr hab. Wioleta Dudzińska, prof. US, tel. 91 444 1601

• W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Zakres obowiązków

• preparatyka materiału badawczego

• przygotowywanie odczynników i materiałów laboratoryjnych

• obsługa aparatury laboratoryjnej oraz oprogramowania badawczego

• współpraca z zespołem badawczym oraz wsparcie w organizacji zajęć dydaktycznych

• prowadzenie dokumentacji laboratoryjnej i magazynowej (zabezpieczenie stanów niezbędnych odczynników)

• prowadzenie bieżącej dokumentacji w zakresie komunikacji uczelnianej (Wydział, Instytut)

• dbanie o stan techniczny aparatury badawczej i sprzętu dydaktycznego

• przestrzeganie zasad BHP w laboratorium

• inne zadania wskazane przez pracowników zespołu badawczego

Wir bieten

• wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto miesięcznie do 4300 brutto miesięcznie; załącznik nr 3 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);

• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Termin składania podań: 22.05.2026

• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

• Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);

• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

• W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).