Kierownik - Kierowniczka Departamentu / Reserved / Złote Tarasy / Warszawa

Beschreibung

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe. Głównym zadaniem Kierownika – Kierowniczki Departamentu jest kompleksowe zarządzanie podległym departamentem (damskim, męskim lub dziecięcym). Osoba na tym stanowisku dba również o realizację sprzedaży i celów KPI, a także organizuje bieżącą pracę zespołu zgodnie z odgórnymi standardami i wytycznymi. Wspiera wdrożenia pracowników – pracowniczek, motywuje zespół i dba o dobrą atmosferę. Pracuje zgodnie z procedurami i standardami, stanowiąc przykład dla innych pracowników – pracowniczek.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Anforderungen

• Doświadczenie w zarządzaniu salonem lub zespołem sprzedażowym

• Umiejętność planowania, ustalania priorytetów i radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie

• Świetne odnajdywanie się w pracy z produktem oraz dbanie o jego optymalną prezentację

• Zdolność do motywowania ludzi i osiągania wyznaczonych celów, inspirując do działania

• Otwartość na zmiany oraz chęć rozwoju osobistego i zespołowego

Zakres obowiązków

• Zarządzać kompleksowo podległym departamentem (damskim, męskim, dziecięcym), budując relacje oparte na partnerstwie z zespołem

• Planować i organizować pracę działu w sposób ambitny i elastyczny, odpowiadający dynamicznym potrzebom biznesowym

• Pracować z towarem i dostawami, dbając o jakość, efektywność i zgodność ze standardami, zawsze o krok dalej

• Inicjować oraz kontrolować działania sprzedażowe z energią, która motywuje do osiągania coraz lepszych wyników

• Budować i motywować zespół poprzez jasne cele, monitorując postępy i doceniając osiągnięcia

Benefits

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali

Proces rekrutacji

• Rozmowa telefoniczna z managerem

• Spotkanie rekrutacyjne z managerem

• Informacja zwrotna

• To krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.

• To finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Kierownika Salonu lub Regionalnego Kierownika Sprzedaży, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).