Apprentice (f / m/d) | Apprentices
Osnabrück, Germany
Wichtige Merkmale des Angebots
Beschäftigung: Vertrag
Vollzeit
Description
Bitte beachte, dass wir nur vollständige Bewerbungen berücksichtigen können. Folgende Unterlagen solltest du deiner Bewerbung beifügen:
Company
VW Osnabrück GmbH
Contract
Fixed-term
Department
Administration
Skills
Problem Solving
Customer Service
Collaboration Skills
Microsoft Office
Presentation Skills
Communication Skills
Motivation
Continuous Learning
Creativity
Data Reporting
Analytical Thinking
Detail Orientation
Teamwork
Taking Initiative
Shift
Full-time
Experience
Apprentices
Was brauchen wir von dir?
Anschreiben unter Angaben des Traumjobs, des höchsten erreichten bzw. angestrebten Schulabschlusses sowie des voraussichtlichen Abschlussjahres
Lebenslauf
Die letzten zwei Schulzeugnisse der allgemeinbildenden Schulen; ggf. auch Zeugnisse weiterführender Schulen oder Arbeitszeugnisse
Qualification requirements
Was für Voraussetzungen solltest du mitbringen?
Du besitzt Interesse an allen wirtschaftlichen Abläufen eines Industriebetriebes und die Bereitschaft, sich in neue Informations- und Kommunikationstechniken einzuarbeiten und sie einzusetzen.
Darüber hinaus arbeitest Du sorgfältig, Verantwortungsbewusst und besitzt Organisationsgeschick.
Gute Sprachkenntnisse und Grundkenntnisse der englischen Sprache sind ebenfalls gewünscht.
Brief Role Description
As an Apprentice, you support teams by applying theoretical knowledge to practical challenges, gaining hands-on experience, and contributing to key business activities. The role emphasizes professional development through supervised tasks, fostering growth and collaboration. You actively engage in daily operations and projects, building industry knowledge and technical skills while working closely with experienced professionals.
Possible Tasks within this Role
Erfassung marktorientierter Geschäftsprozesse eines Industriebetriebes
Erfassung, Dokumentaion und Analyse von Werteströmen und Werten
Planung, Steuerung und Kontrolle von Beschaffungsprozessen
Wahrnehmen personalwirtschaftlicher Aufgaben
Einordnung des Unternehmens im gesamt- und weltwirtschaftlichen
Analyse und Bewertung des Jahresabschlusses
Planung von Investitions- und Finanzierungsprozessen
Umsetzung von Unternehmensstrategien und -projekten