Dyrektorka / Dyrektor w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Wichtige Merkmale des Angebots

Wir bieten

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie, która kształtuje rynek energetyczny w Polsce,

• Szerokie możliwości rozwoju — szkolenia, projekty i wyzwania,

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz przejrzysty system premiowy, który docenia zaangażowanie,

• Atmosferę współpracy, wsparcia i partnerskich relacji,

• Prywatną opiekę medyczną,

• Dofinansowanie do karty sportowej oraz biletów na wydarzenia,

• Bogaty pakiet świadczeń z ZFŚS, w tym dofinansowanie do wypoczynku, kolonii i obozów,

• Dofinansowanie do posiłków,

• Dodatkowe dni wolne, m.in. z okazji Dnia Energetyka.

Anforderungen

• Wykształcenie wyższe/podyplomowe o kierunku zarządzanie, HR, ekonomia, psychologia, prawo,

• 10 lat doświadczenia w obszarze HR w tym w pracy w strukturach rozproszonych, w tym min 5 lat w branży energetycznej,

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu całym obszarem HR w Grupie kapitałowej,

• 5 lat doświadczenia w zarzadzaniu zespołem min 250 osobowym

• Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu Centrami Usług Wspólnych,

• Bardzo dobra znajomość narzędzi/rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy

• Minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniem całokształtu spraw związanych z dialogiem społecznym,

• Bardzo dobra znajomość mechanizmów i standardów w zarzadzaniu projektami,

• Praktyczne i udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu projektów optymalizacyjnych,

• Praktyczne i udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych.

Zakres obowiązków

• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie strategii ZKL spójnej ze strategią biznesową PGE,

• Zarzadzanie strategicznymi projektami ZKL w GK PGE,

• Nadzór nad opracowywaniem i wdrażaniem standardów, procedur ZKL oraz narzędzi HR dla PGE S.A. oraz GK PGE,

• Pełnienie roli strategicznego partnera w obszarze ZKL dla Zarządu i kadry najwyższego szczebla,

• Planowanie i nadzór nad realizacją polityki wynagrodzeń i benefitów, planowanie i monitorowanie budżetów będących w realizacji ZKL w PGE S.A,

• Zapewnienie monitorowania wskaźników HR (fluktuacja, absencja, zaangażowanie, koszty pracy) oraz analiz danych HR do podejmowania strategicznych decyzji zarządczych,

• Nadzór nad modelem funkcjonowania i realizacją roli HRBP w PGE S.A. oraz Spółkach, skonsolidowanych,

• Nadzór nad obsługą kadrowo-płacową w PGE S.A oraz Spółkach skonsolidowanych,

• Zapewnienie zgodności działań HR z prawem pracy i regulacjami wewnętrznymi,

• Planowanie, realizacja i kontrola realizacji nadzorowanego budżetu; optymalizacja kosztów w zarządzanym obszarze,

• Planowanie, rozwój biznesu oraz doskonalenie procesów w zarządzanym obszarze,

• Wykonywanie funkcji zarządczych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami.

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu

• Administrator zaprzestanie przetwarzania danych w tych celach, chyba że będzie w stanie wykazać, istniejące ważne, prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub dane te będą niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Ewentualny sprzeciw prosimy kierować na skrzynkę iod.pgesa@gkpge.pl lub na adres siedziby administratora danych wskazany w pkt. I powyżej.

Beschreibung

Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych przekazywane są osobom kandydującym przed rozmową rekrutacyjną. Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem. Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj nas o tym w trakcie aplikowania. Pani/Pana dane przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji: Terminy, o których mowa powyżej, liczone są jako pierwszy dzień miesiąca po wskazanym w pkt. 1 i 2 maksymalnym terminie przetwarzania danych lub w pierwszym dniu miesiąca następującego po zakończeniu procesu rekrutacji. 1. Instytucjom upoważnionym na podstawie przepisów prawa; 2. W przypadku wyrażenia zgody na udostepnienie danych do spółek z GK PGE, dane mogą zostać przekazane do spółek z GK PGE. 1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; 2. sprostowania (poprawiania) swoich danych; 3. usunięcia, ograniczenia lub wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania; 4. przenoszenia danych; Nie będziemy wykorzystywać Pani/Pana danych w procesach zautomatyzowanego podejmowania decyzji oraz profilowania.