Dyrektor Centrum Rozwoju IT / IT Chapter Leader – Tribe Nowoczesna Bankowość Klienta Biznesowego (K / M)

Oferujemy

• realny wpływ na bankowość cyfrową w dużej organizacji,

• nowoczesny stack i przestrzeń na decyzje technologiczne,

• projekty o dużej skali i znaczeniu,

• możliwość wykorzystania AI i nowoczesnych podejść w praktyce,

• praca na styku biznes–technologia–strategia,

• oferujemy umowę o pracę i stabilność zatrudnienia,

• praca hybrydowa w jednej z trzech lokalizacji: Kraków, Warszawa lub Gdańsk,

• pakiet benefitów m.in. kafeteria, prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym, karta Multisport, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe 16 godzin na wolontariat „Dzień na U”,

• praca w oparciu o wartości wspólnie wypracowane przez Aliorowców – odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta,

• Alior Uniwersytet – przestrzeń do rozwoju kompetencji zawodowych oraz personalnych,

• nagroda pieniężna za skuteczne polecenie w ramach Programu Poleceń.

Wymagania

• ma doświadczenie jako lider technologiczny (min. 5 lat w IT + 2 lata w roli liderskiej),

• potrafi łączyć perspektywę techniczną i biznesową,

• podejmuje decyzje technologiczne i bierze za nie odpowiedzialność,

• zna w praktyce Agile (Scrum / Kanban) i potrafi wspierać zespoły w dostarczaniu wartości,

• rozumie architekturę systemów (integracje, skalowalność, jakość),

• rozumie AI od strony technologicznej oraz ma praktyczne doświadczenie w jej wdrażaniu (gdzie działa, gdzie nie ma sensu)​,

• ma doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi,

• rozwija ludzi (coaching, mentoring, feedback),

• mile widziane: certyfikaty lub ukończone szkolenia z zakresu leadershipu, zarządzania zespołami lub metodyk zwinnych.

Zakres obowiązków

• zarządzać obszarem IT, wspierając cele biznesowe i technologiczne organizacji,

• współtworzyć strategię technologiczną z Product Ownerami i IT Tribe Leaderami,

• koordynować prace zespołu w ramach Tribe’u, dbając o jakość i spójność dostarczanych rozwiązań,

• prowadzić zespół jako Servant Leader, wspierając rozwój kompetencji i potencjału członków Chaptera,

• odpowiadać za jakość, wydajność i niezawodność systemów produkcyjnych,

• planować budżet, nadzorować zasoby IT i współpracować z partnerami zewnętrznymi,

• promować kulturę feedbacku, prowadzić rozmowy rozwojowe i wspierać szkolenia,

• synchronizować standardy z innymi Chapter Liderami i dbać o spójność architektury IT.