Omnichannel Development Specialist

Opis

Omnichannel to inaczej sprzedaż wielokanałowa, w ktorej integrujemy właściwości stacjonarnego handlu detalicznego z działalnością e-commerce, oferując tym samym unikalne doświadczenia zakupowe naszym klientom. Obszary Omnichannel odpowiadają między innymi za zarządzanie sklepami stacjonarnymi, tworzenie standardów ekspozycji, alokację towaru i analizy sprzedażowe. To właśnie w tym dziale Centrali LPP pracują często osoby, które rozpoczynały swoją karierę w salonach sprzedaży.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w obszarze e-commerce, mobile lub digital

• Zainteresowanie rozwojem aplikacji mobilnych i nowymi technologiami

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami

• Samodzielność, poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania oraz nastawienie na osiąganie rezultatów

• Umiejętność dobrej organizacji pracy i działania pod presją czasu

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację

Co będziesz robić?

• Współtworzyć roadmapę rozwoju aplikacji mobilnej i koordynować wdrożenia nowych funkcjonalności

• Przekładać cele sprzedażowe oraz KPI na inicjatywy technologiczne

• Rozwijać funkcje wspierające sprzedaż omnichannel i doświadczenie klienta

• Analizować wymagania biznesowe, identyfikować ryzyka i dbać o jakość wdrożeń

• Koordynować współpracę pomiędzy zespołami biznesowymi i IT

• Testować nowe funkcjonalności oraz przygotowywać materiały wspierające dla zespołów biznesowych

• Analizować dane sprzedażowe i zachowania użytkowników w celu optymalizacji aplikacji

• Monitorować trendy w obszarze mobile i digital oraz rekomendować kierunki rozwoju

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

• Umowę o pracę (na zastępstwo)

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Zadanie rekrutacyjne

• 3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 4. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).