HR Administration Specialist (M / K)

Opis

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko: HR Administration Specialist (M/K).

Branża

• HR

Oferta

• Zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę

• Praca hybrydowa

• Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku

• Możliwość udziału w ciekawych, rozwojowych projektach

• Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

• Oferta dotyczy pracy tymczasowej.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Wymagania

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności MS Excel

• Doświadczenie w pracy z systemami HR (HRIS), w szczególności Workday

• Dobra znajomość prawa pracy oraz procesów administracji kadrowej

• Znajomość przepisów RODO (GDPR) i zasad ochrony danych osobowych

• Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi

Zadania

• Zarządzanie administracją HR w całym cyklu życia pracownika, w tym procesami onboardingu, zmian w zatrudnieniu oraz offboardingu

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, dokumentacji HR oraz dbanie o poprawność i aktualność danych w systemach

• Wsparcie procesów związanych z naliczaniem płac, świadczeniami pracowniczymi, ewidencją czasu pracy oraz zarządzaniem nieobecnościami

• Zapewnienie zgodności działań z przepisami

• Przygotowywanie raportów HR oraz wsparcie analiz danych, audytów i działań usprawniających procesy

• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług, firmami payrollowymi oraz działem IT

• Bieżące wsparcie pracowników i menedżerów w zakresie polityk oraz procedur HR

• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień procesów HR, systemów oraz jakości danych