HR Operations Analyst / Lifecycle Specialist with English (m / k)

Opis

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku. Lokalizacja: Polska Tryb współpracy: zdalnie Forma współpracy: kontrakt B2B Start: od zaraz (duży atut) Czas trwania projektu: 12 miesięcy

Branża

• HR

Oferta

• Projekt w stabilnej i rozpoznawalnej firmie z branży HR

• Tryb: 100% zdalnie

• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku

• Udział w ciekawych projektach transformacyjnych i zmian organizacyjnych

• Współpraca na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia

• Konkurencyjne wynagrodzenie

• Elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju kompetencji

• Praca w dynamicznym zespole zorientowanym na wysoką jakość usług

• Nie czekaj! Dołącz do zespołu naszego klienta i rozwijaj swoją karierę w obszarze HR, wspierając międzynarodowe projekty i transformacje organizacyjne. Aplikuj już dziś i zacznij nowy etap swojej kariery zawodowej!

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zadania

• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika, obejmującym procesy takie jak rekrutacja, onboarding, transfery, awanse, zmiany organizacyjne, urlopy i nieobecności, a także zakończenie współpracy

• Koordynacja z menedżerami, pracownikami, działem płac i innymi zespołami HR w celu zapewnienia płynnych i terminowych transakcji HR oraz dokumentacji

• Realizacja codziennych działań operacyjnych HR zgodnie z ustalonymi standardami i poziomami usług

• Obsługa zapytań pracowników poprzez kanały wsparcia HR, monitorowanie i rozwiązywanie problemów

• Wsparcie w realizacji KPI i SLA związanych z obsługą HR oraz identyfikacja i eskalacja potencjalnych ryzyk operacyjnych

• Utrzymanie i aktualizacja danych pracowników w systemach HR, zapewniając ich dokładność i poufność

• Wsparcie w administracji systemów HRIS, testowaniu i wdrażaniu usprawnień

• Przygotowywanie raportów, analiz i dashboardów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności

• Analiza danych kadrowych w celu identyfikacji trendów i możliwości optymalizacji procesów

Wymagane umiejętności i kwalifikacje

• Min. 4 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji HR lub wsparcia procesów HR

• Znajomość systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR lub równoważnych platform

• Doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi lub globalnymi będzie dużym atutem

• Wyższe wykształcenie w dziedzinie HR, zarządzania, psychologii lub pokrewnych

• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy danych i tworzenia raportów

• Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem

• Umiejętność dokumentowania procesów i korzystania z narzędzi do zarządzania usługami

• Wysoka dbałość o szczegóły, orientacja na klienta i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie

• Silne umiejętności komunikacyjne, zdolność do współpracy z różnorodnymi interesariuszami

• Umiejętność rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia procesów