Kierowniczka / Kierownik Zespołu Analiz Biznesu i Systemów Motywacyjnych

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Min. 7 lat doświadczenia w obszarze analiz biznesowych, w tym w sektorze finansowym lub ubezpieczeniowym, oraz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z metodami ilościowymi, matematyką, ekonomią lub kierunki inżynierskie

• Bardzo dobra znajomość metod analiz statystycznych, ekonometrycznych i ekonomicznych

• Doświadczenie w budowaniu modeli analitycznych lub ekonometrycznych oraz business case’ów

• Znajomość produktów finansowych oraz doświadczenie w realizacji projektów biznesowych

• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz znajomość SQL umożliwiająca pracę z danymi

• Znajomość zagadnień związanych z planowaniem sprzedaży, raportowaniem, budżetowaniem lub systemami premiowymi i prowizyjnymi

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za analizy biznesowe, raportowanie sprzedaży oraz systemy motywacyjne

• Projektowanie i rozwój modeli raportowania wyników sprzedażowych dla różnych kanałów sprzedaży

• Tworzenie planów sprzedażowych, metod ich podziału oraz monitorowanie poziomu realizacji

• Projektowanie i wdrażanie systemów premiowych i prowizyjnych oraz nadzór nad prawidłowością naliczeń

• Tworzenie analiz i raportów wspierających efektywne zarządzanie sprzedażą oraz identyfikację potencjału biznesowego

• Udział w tworzeniu budżetów kosztowych i prowizyjnych, prognozowanie kosztów oraz analiza odchyleń

• Rozwijanie modeli efektywności obciążenia pracą oraz prowadzenie analiz rentowności sprzedaży i oddziałów

• Rekomendowanie rozwiązań biznesowych na podstawie analiz danych oraz współpraca z innymi jednostkami przy projektowaniu systemów motywacyjnych