Kierownik / Kierowniczka ds. Kadr

Opis

Szukamy osoby, która połączy ekspercką wiedzę kadrową z umiejętnością zarządzania zespołem i usprawniania procesów HR, szczególnie w obszarze wdrażania i obsługi systemu SAP, a także swobodnie komunikuje się po angielsku.

Departament

• Zespół Kadrowy

Wystarczy, że

• Posiadasz kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku.

• Bardzo dobrze znasz prawo pracy oraz zagadnienia kadrowe, a znajomość zagadnień płacowych będzie atutem.

• Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.

• Wdrażałeś/-aś i znasz systemy kadrowo-płacowe (SAP, TETA, TETA ME)

• Masz doświadczenie w raportowaniu i analizie wskaźników kadrowych oraz wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji biznesowych.

Będziesz

• Dbać o efektywną pracę Zespołu Kadrowego poprzez wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji oraz budowanie zaangażowania.

• Odpowiadać za prawidłową realizację procesów kadrowych związanych m.in. z dokumentacją pracowniczą, czasem pracy, urlopami, benefitami oraz raportowaniem wskaźników kadrowych.

• Monitorować poprawność danych w systemach kadrowych oraz nadzorować audyty i jakość procesów realizowanych przez Zespół Kadrowy.

• Współpracować z HR Biznes Partnerami, Finansami, IT oraz dostawcami zewnętrznymi jako ekspert/-ka w obszarze prawa pracy i procesów kadrowych.

• Wdrażać i doskonalić procesy kadrowe.

• Wdrażać i rozwijać system SAP Success Factors, m.in. poprzez identyfikowanie i wdrażanie nowych rozwiązań podnoszących efektywność pracy, współpracę z dostawcą systemu oraz konsultantami zewnętrznymi.

• Monitorować zmiany w prawie pracy i wdrażać niezbędne zmiany w organizacji.

Co możesz zyskać, pracując z nami

• Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.

• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 29 lat.

• Przyjazne środowisko pracy – 13 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.

• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).

• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.

• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).

• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.

• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.

• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.

• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).

• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.

• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.

• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.

• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.