Koordynator_ka do spraw wynagrodzeń i benefitów - Warszawa

Opis

Zapraszamy Cię do dołączenia do zespołu Compensation&Benefits, który dostarcza innowacyjne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Rozwiniesz tu wiedzę w zagadnieniach merytorycznych oraz zdobędziesz praktyczne doświadczenie biznesowe w zakresie rynku wynagrodzeń, budowania strategii płacowej, benefitów. Gwarantujemy różnorodność zadań, zagadnień i wyzwań, a także rozwój umiejętności m.in. z takich obszarów jak: współpraca w zespołach projektowych, profesjonalna komunikacja biznesowa z klientem, organizacja pracy i priorytetyzacja zadań. EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować z zespołem, w którym agenci AI są częścią procesu transakcyjnego i podejmowania decyzji inwestycyjnych. Wspierają analizę finansową, interpretację standardów, budowę insightów i przygotowanie komunikacji dla klientów, pomagając szybciej identyfikować ryzyka i tworzyć wartościowe rekomendacje.

To oferujemy

• Pracę w renomowanej i międzynarodowej organizacji w zgranym i wspierającym się zespole;

• Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w Dziale HR w firmie będącej liderem w swojej branży;

• Umowę o pracę oraz niezbędne narzędzia pracy (komputer/telefon);

• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School

• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery

• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych

• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

Nasze wymagania

• Nie mniej niż 4 lata doświadczenia w roli eksperta C&B i udział w procesach przeglądu wynagrodzeń;

• Praktyczna, czyli poparta działaniem, znajomość rynku wynagrodzeń, firm raportowych, współpracą w klubach płacowych;

• Wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów magisterskich) w kierunkach ścisłych i zarządzania, jak np. ekonometria, matematyka, zarządzanie, zasoby ludzkie czy informatyka;

• Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji, skrupulatność;

• Ekspercka znajomość Excela i umiejętność programowania w PowerBI;

• Znajomość języka angielskiego i języka polskiego na poziomie zaawansowanym;

• Zdolność do myślenia nieszablonowego i umiejętność rozwiązywania problemów;

• Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność;

• Otwartość na rozwój, odnajdywanie przyjemności w poszerzaniu wiedzy i umiejętności.

Etapy rekrutacji

• Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.

• Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

• O EY Polska

• Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.

• Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.

• Dajemy pewność - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.

• Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.

• Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.

• Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.

• Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu.

• Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

• EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

• EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.

Twój zakres obowiązków

• Analityka wynagrodzeń, raporting, benchmarking;

• Współudział w procesach premiowania, budżetowania kosztów wynagrodzeń. przeglądu wynagrodzeń;

• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR;

• Analityka i koordynacja udziału w klubie płacowym;

• Bieżące wsparcie Sr HRBP w tematach wynagrodzeń, w tym porównania do rynku, wykorzystanie budżetu, analiza stanu zatrudnienia;

• Współpraca ze służbami finansowymi w zakresie budżetowania oraz kontroli kosztów wynagrodzeń;

• Zarzadzanie przydzielonymi projektami end to end;

• Efektywna współpraca z zespołem;

• Aktywne wsparcie w rozwoju młodszych członków zespołu;

• Dbanie o profesjonalne relacje z klientami zewnętrznymi oraz pracownikami innych zespołów w EY.