Lider / Liderka Zespołu Sprzedaży Telefonicznej

Opis

nadzorowanie i zarządzanie pracą zespołu sprzedażowego (do 15 osób) w oparciu o analizę osiąganych wyników sprzedażowych i jakościowych realizacja określonych celów sprzedażowych monitorowanie i kontrolowanie wyników sprzedażowych zespołu motywowanie i szkolenie członków zespołu sprzedażowego wsparcie zespołu sprzedażowego w relacjach z klientami codzienne raportowanie wyników sprzedażowych oraz działań podejmowanych przez zespół współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego procesu sprzedaży rozwiązywanie problemów i konfliktów w zespole sprzedażowym praca operacyjna w obszarze domykania sprzedaży Wymagania: minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży telefonicznej, potwierdzonego osiąganiem wysokich wyników, najlepiej w branży motoryzacyjnej i/lub finansowej minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu małym (do kilkunastu osób) zespołem sprzedaży telefonicznej mile widziane doświadczenie w sprzedaży w środowisku call center umiejętność pracy w branżach z niską konwersją sprzedaży udokumentowane sukcesy w realizacji celów sprzedażowych oraz zarządzaniu zespołem umiejętność planowania, organizowania i koordynowania pracy zespołu sprzedażowego znajomość technik sprzedaży, negocjacji oraz skutecznych metod motywowania pracowników doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniu nowych członków zespołu bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji z klientami samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz skuteczność w rozwiązywaniu problemów orientacja na osiąganie wyników oraz umiejętność pracy pod presją czasu dbałość o wysoką jakość obsługi klienta wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe gotowość do rozwoju kompetencji przywódczych i pracy w roli lidera inspirującego zespół do osiągania ponadprzeciętnych wyników Nasz Klient oferuje: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę dwuskładnikowe wynagrodzenie obejmujące część stałą oraz premię uzależnioną od wyników i zaangażowania zespołu możliwość rozwoju zawodowego i doskonalenia kompetencji managerskich w dynamicznie rozwijającej się organizacji współpracę z doświadczoną, zaangażowaną i profesjonalną kadrą managerską prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie dofinansowanie zajęć sportowych i dostęp do aktywności sportowych organizowanych przez firmę dodatkowe świadczenia, m.in. dofinansowanie usług turystycznych, paczki świąteczne oraz program rekomendacji pracowników, okolicznościowe prezenty dla dzieci itp. Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Zakres obowiązków

• Dla naszego klienta, lidera w branży motoryzacyjnej, poszukujemy osoby na stanowisko: Lider/Liderka Zespołu Sprzedaży Telefonicznej. Zakres obowiązków: nadzorowanie i zarządzanie pracą zespołu sprzedażowego (do 15 osób) w oparciu o analizę osiąganych wyników sprzedażowych i jakościowych realizacja określonych celów sprzedażowych monitorowanie i kontrolowanie wyników sprzedażowych zespołu motywowanie i szkolenie członków zespołu sprzedażowego wsparcie zespołu sprzedażowego w relacjach z klientami codzienne raportowanie wyników sprzedażowych oraz działań podejmowanych przez zespół współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego procesu sprzedaży rozwiązywanie problemów i konfliktów w zespole sprzedażowym praca operacyjna w obszarze domykania sprzedaży Wymagania: minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży telefonicznej, potwierdzonego osiąganiem wysokich wyników, najlepiej w branży motoryzacyjnej i/lub finansowej minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu małym (do kilkunastu osób) zespołem sprzedaży telefonicznej mile widziane doświadczenie w sprzedaży w środowisku call center umiejętność pracy w branżach z niską konwersją sprzedaży udokumentowane sukcesy w realizacji celów sprzedażowych oraz zarządzaniu zespołem umiejętność planowania, organizowania i koordynowania pracy zespołu sprzedażowego znajomość technik sprzedaży, negocjacji oraz skutecznych metod motywowania pracowników doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniu nowych członków zespołu bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji z klientami samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz skuteczność w rozwiązywaniu problemów orientacja na osiąganie wyników oraz umiejętność pracy pod presją czasu dbałość o wysoką jakość obsługi klienta wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe gotowość do rozwoju kompetencji przywódczych i pracy w roli lidera inspirującego zespół do osiągania ponadprzeciętnych wyników Nasz Klient oferuje: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę dwuskładnikowe wynagrodzenie obejmujące część stałą oraz premię uzależnioną od wyników i zaangażowania zespołu możliwość rozwoju zawodowego i doskonalenia kompetencji managerskich w dynamicznie rozwijającej się organizacji współpracę z doświadczoną, zaangażowaną i profesjonalną kadrą managerską prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie dofinansowanie zajęć sportowych i dostęp do aktywności sportowych organizowanych przez firmę dodatkowe świadczenia, m.in. dofinansowanie usług turystycznych, paczki świąteczne oraz program rekomendacji pracowników, okolicznościowe prezenty dla dzieci itp. Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami. Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361. #1201002 - Katarzyna Horzela

Informacje dodatkowe

• Nr ref.: 1201002

• Lokalizacja: Chorzów

• Rodzaj pracy: Stała