Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. employer brandingu

Opis

Działy Back office w LPP odpowiadają za wieloobszarowe wsparcie podstawowej działalności firmy i efektywne prowadzenie procesów pomocniczych. Nasi specjaliści Back office odpowiadają za sprawne działanie firmy – od kwestii administracyjnych i inwestycyjnych, poprzez IT, logistykę, rozwój sprzedaży, finanse, HR, obsługę klienta, aż po komunikację i zrównoważony rozwój.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.

• Komunikatywność oraz umiejętność budowania i utrzymywania relacji.

• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz terminowość w realizacji powierzonych zadań.

• Dokładność i dbałość o szczegóły.

• Zaangażowanie, inicjatywa oraz pozytywne nastawienie do działania.

• Prawo jazdy kategorii B.

• Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie Polski.

• Mile widziane doświadczenie w branży odzieżowej lub we współpracy z siecią sprzedaży detalicznej.

Co będziesz robić?

• Organizować i koordynować wydarzenia employer brandingowe dla LPP Logistics, w tym targi pracy, dni otwarte szkół i uczelni oraz inne inicjatywy wspierające budowanie marki pracodawcy.

• Planować i realizować sesje zdjęciowe oraz nagrania wideo dla salonów LPP na terenie całej Polski.

• Współorganizować wydarzenia firmowe, m.in. Galę 10-lecia oraz akcje związane z przygotowaniem prezentów świątecznych dla pracowników.

• Wspierać rozwój i realizację Programu Ambasadorów Retail.

• Koordynować zamówienia i rozliczenia związane z działaniami zespołu Employer Branding.

• Współtworzyć treści do kanałów społecznościowych LPP i wspierać działania komunikacyjne.

• Przygotowywać raporty oraz analizować efektywność prowadzonych działań employer brandingowych.

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne z leaderem zespołu

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 3. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).