Regionalny HR Biznes Partner - Polska północna / Polska południowa

Opis

Jedna Platforma - wiele możliwości. Dołącz do nas. Zakres zadań:

Benefity

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy MODIVO na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Oferujemy

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HRBP, HR Generalist lub pokrewnym,

• doświadczenie we współpracy z biznesem i managerami operacyjnymi,

• znajomość prawa pracy oraz praktycznych procesów HR,

• doświadczenie w środowisku retail,

• umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji,

• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji,

• dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu,

• umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków,

• gotowość do podróży służbowych (czynne prawo jazdy),

• gotowość do pracy na terenie północnej lub południowej Polski,

• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Zakres obowiązków

• codzienne wsparcie managerów sklepów i kadry regionalnej w obszarze HR,

• współpraca z działem operacyjnym retail przy realizacji strategii personalnej dla sieci sklepów Eobuwie,

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wsparcie onboardingu nowych pracowników,

• wspieranie rozwoju pracowników i managerów sklepów poprzez działania szkoleniowe i rozwojowe,

• monitorowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja czy poziom zatrudnienia,

• współpraca przy wdrażaniu działań zwiększających zaangażowanie i efektywność zespołów,

• wspieranie managerów sklepów w zakresie prawa pracy oraz polityk i procedur HR,

• budowanie partnerskich relacji z biznesem i wspieranie kultury organizacyjnej firmy,

• udział w projektach HR realizowanych na poziomie ogólnopolskim.