SAP SuccessFactors Consultant with German (f / m/x) - Senior

Opis

Szukamy doświadczonego konsultanta SAP SuccessFactors z językiem niemieckim do pracy w zespole zdalnym, skupionym na technicznym rozwoju i bieżącym wsparciu systemu HR. W tej roli będziesz ściśle współpracować z działem HR, wdrażając innowacyjne rozwiązania SAP i wspierając cyfrową transformację HR, zwłaszcza migrację z SAP HCM do SAP SuccessFactors Employee Central. Jeśli pasjonujesz się wykorzystaniem technologii SAP do usprawniania procesów HR, ta oferta może być dla Ciebie odpowiednia.

Benefity

• Great Place to Work

• Stabilna sytuacja finansowa

• Kontrakty z globalnymi markami

• Centrum szkoleń wewnętrznych

• Wielu ekspertów, od których możesz się uczyć

• Otwarty i dostępny zarząd

• Profit sharing

• Program Sponsoringu Pasji

• Cykliczne imprezy i wyjazdy integracyjne

• Komfortowe i dobrze wyposażone biura

• Aplikacja MySii

• Opieka medyczna

Wymagania

• Minimum 6 lat doświadczenia w konsultingu SAP z praktyczną wiedzą w SAP SuccessFactors

• Wymagana dogłębna znajomość Employee Central (EC)

• Solidna znajomość SAP BTP i Cloud Integration, w tym tworzenia iFlow

• Doświadczenie z OData API oraz scenariuszami interfejsów/integracji

• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego na poziomie negocjacyjnym (C1/C2) jest wymagana

• Dobre umiejętności komunikacyjne, samodzielność i uporządkowane podejście do pracy

• Język angielski i niemiecki na poziomie zaawansowanym

Zakres obowiązków

• Zarządzanie rozwojem i utrzymaniem SAP SuccessFactors, ze szczególnym uwzględnieniem Employee Central, zapewniając ciągły rozwój platformy HR

• Świadczenie konsultacji technicznych dotyczących integracji z systemami zewnętrznymi, w tym tworzenie i monitorowanie interfejsów za pomocą OData API oraz różnych scenariuszy integracji

• Zbieranie, analiza i ocena wymagań technicznych i funkcjonalnych od interesariuszy biznesowych oraz przekładanie ich na możliwe do wdrożenia rozwiązania

• Tworzenie i utrzymanie iFlow w SAP Cloud Integration na SAP BTP, wdrażanie wytycznych architektonicznych i bezpieczeństwa, w tym dokumentacja

• Wsparcie i usprawnianie modułów SAP HCM, takich jak Administracja Personalna (PA), Zarządzanie Organizacją (OM) oraz Płace (PY)

• Przejmowanie odpowiedzialności za dostarczane elementy projektu oraz zapewnianie wsparcia operacyjnego w codziennych działaniach

• Ścisła współpraca z wewnętrznym zespołem IT-HR, działem HR, zespołami IT oraz zewnętrznymi dostawcami usług