Specjalista ds. pracowniczych (K / M) umowa na zastępstwo

Opis

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację. Więcej o nas na www.enea.pl.

Oferujemy

• Dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych, szkoleń i kursów,

• Dofinansowanie biletów do kina, teatru, wypoczynku,

• Dodatkowa Opieka Medyczna,

• Korzystne warunki przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia na Życie;

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo pracy, ekonomia, administracja lub pokrewne),

• minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR,

• znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,

• znajomość narzędzi HR wspierających procesy rekrutacji (ATS) i rozwoju pracowników,

• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i projektów rozwojowych,

• bardzo dobra znajomość narzędzi IT w szczególności: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams,

• znajomość języka angielskiego - poziom B2,

• wysoki poziom komunikacji interpersonalnej, inicjatywa i proaktywne podejście do zadań,

• umiejętność pracy w zmieniającym się środowisku biznesowym

• poufność i odpowiedzialność;

Zakres obowiązków

• Współpraca w przygotowywaniu i prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

• wsparcie w realizacji programów rozwoju kompetencji pracowników oraz wdrażaniu i realizacji polityki personalnej Spółki,

• współpraca w zakresie identyfikowania potrzeb szkoleniowych oraz organizacja działań rozwojowych dla pracowników,

• udział w przygotowaniu i wdrożeniu projektów HR oraz inicjatywach employer branding,

• realizacja zadań w ramach współpracy z Komisją Kwalifikacyjną działającą u Pracodawcy ,

• koordynacja procesu staży i praktyk uczniowskich oraz współpracy ze szkołami,

• przygotowywanie raportów w zakresie wskaźników dotyczących szkoleń, rozwoju pracowników, rekrutacji.