Specjalista ds. Systemów HR (m / k)

Benefity

• voucher

• zniżki

• opieka medyczna

• integracje

• benefity

Oferujemy

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;

• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;

• Dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie Centrum Dystrybucyjnego;

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

• Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

• Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Administracja modułem ocen pracowniczych w SAP SuccessFactors, w tym zarządzanie użytkownikami, dostępami, rolami i uprawnieniami.

• Konfiguracja i rozwój funkcjonalności modułu ocen pracowniczych – konfiguracja formularzy, workflow, harmonogramów, etapów procesu i komunikatów systemowych oraz dostosowywanie rozwiązania do potrzeb biznesowych.

• Koordynowanie realizacji cyklicznych procesów ocen pracowniczych – uruchamianie i monitorowanie kolejnych etapów procesu, kontrola terminowości i kompletności

• Zapewnianie wsparcia użytkownikom systemu – pracownikom, menedżerom i zespołom HR – oraz analiza i rozwiązywanie zgłoszeń i problemów systemowych.

• Monitorowanie jakości i spójności danych w systemie oraz przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników dotyczących procesu ocen.

• Analizowanie nieprawidłowości i problemów w procesie, identyfikowanie ich przyczyn oraz inicjowanie działań korygujących.

• Współpraca z dostawcą systemu oraz działem IT przy wdrażaniu zmian, usprawnień i nowych funkcjonalności w obszarze ocen pracowniczych.