Specjalista/-ka ds. kadr i płac

Opis

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalista/-ka ds. kadr i płac.

Mile widziane

• Wykształcenie kierunkowe (kadry, płace, finanse, rachunkowość lub pokrewne)

• Znajomość programów kadrowo-płacowych (np. Tete, Teta ME, SAP SF)

• Ukończone kursy lub szkolenia z zakresu kadr i płac

• Co oferujemy?

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową

• Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

• Oferta dotyczy pracy tymczasowej.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku – min 2 lata

• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów kadrowo-płacowych

• Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel

• Dokładność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy

• Umiejętność pracy pod presją czasu i zachowania poufności danych

Twoje zadania

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy

• Sporządzanie list płac oraz naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń

• Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia oraz rozwiązaniem stosunku pracy

• Przygotowywanie i rozliczanie deklaracji do ZUS, US, GUS oraz innych instytucji

• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych

• Sporządzanie raportów, zestawień oraz analiz na potrzeby wewnętrzne firmy

• Współpracowanie z kierownikami oraz pracownikami w zakresie spraw kadrowo-płacowych

• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych, współpracowanie z agencjami pracy

• Wsparcie przy procesie zatrudniania obcokrajowców