Trener Wewnętrzny (M / K)

Opis

Twój zakres obowiązkówprzygotowywanie i prowadzenie szkoleń w formie on-line, webinarów oraz szkoleń stacjonarnych,tworzenie autorskich programów szkoleniowych dopasowanych do potrzeb biznesu,współpraca z zespołem HRBP oraz menedżerami w zakresie diagnozowania potrzeb szkoleniowych oraz wspierania procesów rozwojowych,prowadzenie procesów coachingu zespołowego,współpraca z zespołem trenerów wewnętrznych oraz ekspertami zewnętrznymi w celu dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami,możliwość korzystania z narzędzi wspierających rozwój pracowników (m.in. VR, wewnętrzna platforma rozwojowa, Hogan, Insights Discovery),projektowanie rozwiązań uatrakcyjniających warsztaty i procesy szkoleniowe, wprowadzanie nowych metod i narzędzi dydaktycznych.udział w tworzeniu i wdrażaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach organizacyjnych,praca indywidualna z menedżerami i pracownikami w celu rozwijania ich umiejętności przywódczych i interpersonalnych,aktywne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych, podważanie status quo i wdrażanie nowych metod wspierających rozwój pracowników.Nasze wymaganiaminimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń i warsztatów (stacjonarnych i on-line) na stanowisku trenera,wykształcenie wyższe,doświadczenie w pracy indywidualnej z menedżerami i zespołami HRBP,umiejętność pracy zespołowej oraz współpracy z innymi trenerami,praktyczna wiedza na temat diagnozowania potrzeb szkoleniowych i dopasowywania działań rozwojowych do specyfiki biznesu,doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,kreatywność w podejściu do rozwoju pracowników,podważanie status quo oraz otwartość na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych,samodzielność i proaktywność w szukaniu nowych metod i narzędzi wspierających rozwój pracowników,gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji.Mile widzianeukończona Szkoła Coachingu, udokumentowane doświadczenie w pracy coachingowej z zespołem i grupami,otwartość na wykorzystywanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI).to oferujemyumowę o pracę na zastępstwo (na okres ok. 1,5 roku),narzędzia niezbędne do wykonywania pracy (samochód służbowy, laptop, telefon),współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity. Rodzaj umowy: - Umowa na zastępstwo Typy zatrudnienia: - FULL_TIME

To oferujemy

• umowę o pracę na zastępstwo (na okres ok. 1,5 roku),

• narzędzia niezbędne do wykonywania pracy (samochód służbowy, laptop, telefon),

• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,

• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),

• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),

• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,

• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,

• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Wymiar etatu

• Pełny etat

Mile widziane

• ukończona Szkoła Coachingu,

• udokumentowane doświadczenie w pracy coachingowej z zespołem i grupami,

• otwartość na wykorzystywanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji (AI).

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń i warsztatów (stacjonarnych i on-line) na stanowisku trenera,

• wykształcenie wyższe,

• doświadczenie w pracy indywidualnej z menedżerami i zespołami HRBP,

• umiejętność pracy zespołowej oraz współpracy z innymi trenerami,

• praktyczna wiedza na temat diagnozowania potrzeb szkoleniowych i dopasowywania działań rozwojowych do specyfiki biznesu,

• doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,

• kreatywność w podejściu do rozwoju pracowników,

• podważanie status quo oraz otwartość na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych,

• samodzielność i proaktywność w szukaniu nowych metod i narzędzi wspierających rozwój pracowników,

• gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji.

Twój zakres obowiązków

• przygotowywanie i prowadzenie szkoleń w formie on-line, webinarów oraz szkoleń stacjonarnych,

• tworzenie autorskich programów szkoleniowych dopasowanych do potrzeb biznesu,

• współpraca z zespołem HRBP oraz menedżerami w zakresie diagnozowania potrzeb szkoleniowych oraz wspierania procesów rozwojowych,

• prowadzenie procesów coachingu zespołowego,

• współpraca z zespołem trenerów wewnętrznych oraz ekspertami zewnętrznymi w celu dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami,

• możliwość korzystania z narzędzi wspierających rozwój pracowników (m.in. VR, wewnętrzna platforma rozwojowa, Hogan, Insights Discovery),

• projektowanie rozwiązań uatrakcyjniających warsztaty i procesy szkoleniowe, wprowadzanie nowych metod i narzędzi dydaktycznych.

• udział w tworzeniu i wdrażaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach organizacyjnych,

• praca indywidualna z menedżerami i pracownikami w celu rozwijania ich umiejętności przywódczych i interpersonalnych,

• aktywne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych, podważanie status quo i wdrażanie nowych metod wspierających rozwój pracowników.