Regionalny People and Culture Business Partner - (Operacje Handlowe - Region Południowy) (K / M) | Kierownicze

Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie.

W Makro Polska wierzymy, że skuteczne operacje handlowe zaczynają się od właściwych ludzi. Dlatego szukamy na Region Południowy PC Business Partnera, który rozumie biznes handlowy, potrafi działać blisko operacji i realnie wspiera liderów oraz zespoły w osiąganiu celów handlowych i operacyjnych.

Nasze oczekiwania:

Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku operacji handlowych lub biznesu handlowego.

Bardzo dobra umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem oraz godzenia różnych perspektyw interesariuszy.

Zrozumienie specyfiki pracy operacji handlowych (cele, KPI, systemy motywacyjne, rotacja, presja realizacji wyników).

Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.

Dobra znajomość przepisów prawa pracy.

Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną.

Czynne prawo jazdy kat. B (praca z zespołami w terenie).

Wykształcenie wyższe.

Mamy Ci do zaoferowania:

Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Wynagrodzenie zawsze na czas.

Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Pakiet prywatnej opieki medycznej.

Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.

Zniżki na zakupy w MAKRO.

Dofinansowanie do posiłków.

Okazjonalne bony towarowe.

Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).

Parking pracowniczy.

Dofinansowanie do wypoczynku.

Osobiste narzędzia do pracy np. samochód, telefon, tablet.

Rozbudowany pakiet szkoleń wdrożeniowych.

Do Twoich głównych zadań będzie należało:

Wsparcie Liderów Operacji Handlowych w obszarach zarządzania ludźmi: budowania efektywnych zespołów, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów handlowych i operacyjnych.

Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze operacji handlowych, w tym aktywne prowadzenie i koordynowanie: rekrutacji i selekcji ról handlowych, employer brandingu ukierunkowanego na obszar handlowy, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji handlowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia.

Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, cele handlowe) we współpracy z liderami biznesowymi.

Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla operacji handlowych (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych.

Udział w projektach HR wspierających obszar handlowy (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne).

Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze operacji handlowych.