Lider zespołu konsultantów SAP HR

Description

Zakres obowiązków Twój zakres obowiązków : Zakres zadań: • Zarządzanie i rozwój zespołu konsultantów SAP HR (5 osób) • Konfiguracja, utrzymanie i rozwój modułów SAP SuccessFactors / HCM • Wsparcie merytoryczne zespołu w rozwiązywaniu problemów biznesowych i technicznych Wymagania: • Planowanie i koordynacja prac projektowych oraz utrzymaniowych • Udział w projektach wdrożeniowych oraz migracyjnych SAP S/4 HANA • Integracja obszaru SAP HR z innymi obszarami • Analiza i usprawnienie istniejących rozwiązań SAP HR pod kątem możliwości optymalizacji procesów • Przygotowywanie dokumentacji technicznej (systemowej, testowej i procesowej) dla wdrażanych rozwiązań zgodnie z wewnętrznymi standardami • Współpraca z konsultantami i biznesem • Minimum 5 lat lata doświadczenia z SAP HR (konsultant/analityk/wdrożeniowiec) • Bardzo dobra znajomość modułów SAP HR (ESS/MSS, PA/PD, OM, PT, Time Management, Payroll) • Umiejętności konfiguracyjne na poziomie II–III linii wsparcia modułu SAP-SuccessFactors • Umiejętność analizowania problemów, optymalizacji i rozwoju funkcji i procesów biznesowych • Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej • Samodzielność w realizacji powierzonych zadań • Otwartość na rozwój i zdobywanie wiedzy • Analityczne myślenie i elastyczność w dynamicznym środowisku • Sumienność i odpowiedzialność • Znajomość obsługi Not oraz zgłoszeń OSS • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 • Mile widziana znajomośćsystemów Confluence i JIRA. Oferujemy: • pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu, • możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, • nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu, • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B, • model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska, Benefity: • dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych, • możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive, • możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, • program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu, • rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych, • możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem, • swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek, • zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Benefits

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

What we offer

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B,

• model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska,

Requirements

• Planowanie i koordynacja prac projektowych oraz utrzymaniowych

• Udział w projektach wdrożeniowych oraz migracyjnych SAP S/4 HANA

• Integracja obszaru SAP HR z innymi obszarami

• Analiza i usprawnienie istniejących rozwiązań SAP HR pod kątem możliwości optymalizacji procesów

• Przygotowywanie dokumentacji technicznej (systemowej, testowej i procesowej) dla wdrażanych rozwiązań zgodnie z wewnętrznymi standardami

• Współpraca z konsultantami i biznesem

• Minimum 5 lat lata doświadczenia z SAP HR (konsultant/analityk/wdrożeniowiec)

• Bardzo dobra znajomość modułów SAP HR (ESS/MSS, PA/PD, OM, PT, Time Management, Payroll)

• Umiejętności konfiguracyjne na poziomie II–III linii wsparcia modułu SAP-SuccessFactors

• Umiejętność analizowania problemów, optymalizacji i rozwoju funkcji i procesów biznesowych

• Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej

• Samodzielność w realizacji powierzonych zadań

• Otwartość na rozwój i zdobywanie wiedzy

• Analityczne myślenie i elastyczność w dynamicznym środowisku

• Sumienność i odpowiedzialność

• Znajomość obsługi Not oraz zgłoszeń OSS

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

• Mile widziana znajomośćsystemów Confluence i JIRA.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie i rozwój zespołu konsultantów SAP HR (5 osób)

• Konfiguracja, utrzymanie i rozwój modułów SAP SuccessFactors / HCM

• Wsparcie merytoryczne zespołu w rozwiązywaniu problemów biznesowych i technicznych