Ogłoszenie o naborze do pracy na stanowisku Specjalista w Centrum Wiedzy o Dostępności Uniwersytetu Szczecińskiego

Description

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Specjalista w Centrum Wiedzy o Dostępności Uniwersytetu Szczecińskiego

What we offer

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w instytucji o ustabilizowanej pozycji;

• możliwość rozwoju i samorealizacji;

• dodatkowe szkolenia;

• miłą atmosferę pracy.

Requirements

• wykształcenie wyższe (minimum studia licencjackie);

• staż pracy minimum 4 lata;

• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2;

• umiejętności obsługi programów pakietu Office;

• umiejętność obsługi urządzeń biurowych;

• odpowiedzialność, dokładność oraz skrupulatność;

• bardzo dobra organizacja pracy własnej;

• umiejętność komunikacji i współpracy;

• zaangażowanie i inicjatywa własna w podejmowanych działaniach;

• wysoka kultura osobista.

Status

• aktualne

Stanowisko

• Ogłoszenie o naborze do pracy na stanowisku Specjalista w Centrum Wiedzy o Dostępności Uniwersytetu Szczecińskiego

Załączniki

• http://dso.usz.edu.pl/wp-content/uploads/RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna.docx

Miejsce pracy

• Centrum Wiedzy o Dostępności Uniwersytetu Szczecińskiego

Requirements

• kompetencje cyfrowe.

Oferty prosimy składać

• drogą elektroniczną na adres e-mail: justyna.paczkowska@usz.edu.pl w tytule maila prosimy wpisać: PRACA Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 maja 2026 r.

• Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Data wytworzenia

• 12.05.2026

Wymagane dokumenty

• CV;

• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;

• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;

• list motywacyjny;

• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Miejsce składania ofert

• na adres e-mail: justyna.paczkowska@usz.edu.pl

Zakres obowiązków

• obsługa administracyjna Centrum;

• obsługa punktu wypożyczalni sprzętu Centrum Wiedzy o Dostępności US;

• prowadzenie informacji telefonicznej i online;

• obsługa administracyjna oraz merytoryczna Sali Symulacji, w szczególności: prowadzenie rekrutacji oraz szkoleń z zakresu dostępności;

• obsługa innych szkoleń prowadzonych w ramach Centrum Wiedzy o Dostępności US;

• prowadzenie bazy danych o udzielanych formach wsparcia;

• prowadzenie sprawozdawczości z inicjatyw podejmowanych w Centrum Wiedzy o Dostępności US;

• obsługa strony internetowej Centrum oraz platformy szkoleniowej z zachowaniem zasad dostępności cyfrowej;

• administracyjne oraz merytoryczne wsparcie Dyrektora Centrum w spotkaniach Rady Konsultacyjnej;

• nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów, w tym także kontaktów międzynarodowych w zakresie zleconym przez Dyrektora Centrum;

• wykonanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.

What we offer

• wynagrodzenie zasadnicze od 4320 zł brutto miesięcznie do 4840 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim w związku z załącznikiem nr 2 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim)

• premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 ust. 8 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)

• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

Justyna Paczkowska – 91 444 28 54

• W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Termin składania podań: do 31 maja 2026 r.

• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

• Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);

• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

• W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).