Starszy Specjalista ds. Wynagrodzeń, Benefitów i Kontrolingu HR (M / K) | Niekierownicze

Opis firmy

• Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 25 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.

Requirements

• Nasze oczekiwania:

• Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne).

• Minimum 3 lata doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i benefitów.

• Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.

• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point).

• Znajomość systemów HR np. SAP mile widziane.

• Zdolności analityczne i umiejętność budowania prezentacji danych.

• Orientacja biznesowa.

• Doskonała organizacja pracy.

What we offer

• Oferujemy:

• Praca w trybie hybrydowym.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach.

• Dużą samodzielność w realizacji zadań, możliwość organizacji pracy własnej, realny wpływ na osiągane wyniki i nieformalną atmosferę pracy.

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. zniżki na zakupy w MAKRO, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków).

• Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.

Zakres obowiązków

• Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:

• Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących systemów premiowych i benefitowych, a także kosztów pracy.

• Przygotowywanie raportów i zestawień (cyklicznych oraz ad hoc) na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie wynagrodzeń, benefitów oraz kosztów osobowych.

• Analiza i monitorowanie struktur wynagrodzeń (benchmarki wewnętrzne oraz rynkowe).

• Nadzór nad strukturą stanowisk i ich klasyfikacją pod kątem spójności oraz przejrzystości systemu wynagrodzeń.

• Wsparcie przy budżetowaniu wynagrodzeń, udział w procesie rewizji wynagrodzeń.

• Współtworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, premiowania oraz świadczeń dodatkowych, z uwzględnieniem potrzeb organizacji i najlepszych praktyk rynkowych.

• Śledzenie trendów i zmian rynkowych w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych

• Wsparcie w opracowywaniu dokumentów wewnętrznych (regulaminy, procedury) oraz przygotowywanie komunikacji w zakresie wynagrodzeń, premii i benefitów.