Administrator ds. Personalnych (K / M) | Niekierownicze

Opis firmy

• Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.

Kwalifikacje

• Nasze wymagania:

• Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.

• Praktyczna umiejętność obsługi procesów kadrowych.

• Plan na rozwój w obszarze HR.

• Dobra znajomość pakietu MS Office.

• Proaktywne podejście, dobra komunikacja, elastyczność i otwartość.

• Umiejętność odnalezienia się w dynamicznym środowisku biznesowym.

• Rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność oraz pozytywne nastawienie do życia.

• Otwartość na uczestnictwo w dodatkowych projektach i zadaniach ogólnofirmowych.

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego, otwartość na udział w międzynarodowych spotkaniach on-line.

• Mile widziana znajomość systemów SAP HR i/ lub Oracle.

Dodatkowe informacje

• Oferujemy:

• Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach.

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Wynagrodzenie zawsze na czas.

• Pakiet prywatnej opieki medycznej.

• Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.

• Dofinansowanie do posiłków.

• Bezpłatny parking.

• Zniżki na zakupy w MAKRO.

• Okazjonalne bony towarowe.

• Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).

• Dofinansowanie do wypoczynku.

• Nagrody za polecenia pracowników.

Opis oferty pracy

• Twój zakres obowiązków:

• Koordynowanie obiegu dokumentacji personalnej dotyczącej cyklu życia pracowników.

• Utrzymanie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

• Wprowadzanie danych do systemu kadrowego.

• Obsługa benefitów.

• Wsparcie procesów kadrowo – płacowych.

• Wsparcie zespołu kadrowego w bieżących zadaniach.