Analityk ds. Wynagrodzeń (m / k/x*)

O nas

• Interesuje Cię obszar HR i masz doświadczenie w pracy w analizach wynagrodzeń?

• Masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne?

• Potrafisz skutecznie mapować i wartościować stanowiska?

• Miejsce pracy: Robakowo, Ul. Żbozowa 1, budynek Tulip House

• W Grupie Raben nasi specjaliści realizują kompleksowe usługi logistyczne w zakresie transportu krajowego, międzynarodowego oraz logistyki kontraktowej. Wdrażają standardy oraz optymalizują procesy transportu dla wszystkich oddziałów zlokalizowanych w 17 krajach Europy. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, a na co dzień stawiamy na jakość realizowanych zadań oraz współpracę.

• Do naszego centralnego zespołu HR w Robakowie poszukujemy doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za zapewnienie rynkowej konkurencyjności, wewnętrznej spójności i zgodności z przepisami systemów wynagradzania w organizacji poprzez profesjonalne wartościowanie stanowisk, benchmarking płacowy, analityczne wsparcie procesów podwyżkowych oraz monitorowanie luki płacowej (rynek polski)

• Jeśli masz doświadczenie w pracy z wartościowaniem stanowisk i chcesz mieć realny wpływ na obszar HR – ta rola jest dla Ciebie.

Informacje

• Każdy dzień to dla nas nowa przygoda i możliwości.

• I dlatego jako Raben Management Services wypracowujemy optymalne i nowoczesne rozwiązania wspierające wszystkie spółki Grupy Raben. Jesteśmy po to, aby rozwijać i doskonalić nasz biznes. Tworzymy zgrany zespół złożony z najlepszych ekspertów wielu specjalizacji. Są wśród nas mistrzowie logistyki, pasjonaci transportu, cyfrowi magicy w dziale IT, specjaliści do spraw finansów, eksperci w zakresie audytu wewnętrznego, łowcy talentów w dziale HR i wirtuozi sprzedaży.

• A czego u nas nie ma? Nudy! Każdy dzień to dla nas nowa przygoda i możliwości.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowej Grupie Raben, działającej w 17 krajach Europy

• Praca bezpośrednio w centrali firmy Raben Group – współpraca z zespołami HR zlokalizowanymi w Polsce

• Tryb pracy hybrydowej – do 6 dni w miesiącu możesz realizować swoje zadania zdalnie

• Indywidualny program wdrożeniowy, dopasowany do Twojego poziomu doświadczenia i potrzeb rozwojowych

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji – udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, a także w projektach międzynarodowych w ramach Grupy

• Atrakcyjne warunki finansowe – wynagrodzenie zasadnicze oraz roczny bonus uzależniony od wyników i realizacji celów

• Rozbudowany pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do szkoleń i kursów

• Przyjazną kulturę organizacyjną – akcje charytatywne, konkursy, spotkania i eventy integracyjne, które budują zgrany zespół

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia biznesu) lub studia podyplomowe z zakresu wynagrodzeń i benefitów, analityki HR, prawa pracy lub zarządzania wynagrodzeniami

• Doświadczenie w obszarze Compensation (wynagrodzeń), ze szczególnym uwzględnieniem metodologii wartościowania stanowisk oraz analizy struktur płacowych - min. 3 lata

• Bardzo dobra znajomość rynku wynagrodzeń w Polsce oraz metodologii benchmarkingu płacowego (np. Korn Ferry, Mercer, WTW)

• Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz wysoko rozwinięte zdolności analityczne

• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, RODO oraz regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń i raportowania luki płacowej

• Umiejętność analizy danych, przygotowywania raportów oraz formułowania rekomendacji biznesowych

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój architektury stanowisk, wartościowanie stanowisk oraz zapewnienie spójności struktury zaszeregowania i polityki wynagrodzeń

• Analiza rynku wynagrodzeń, udział w benchmarkach płacowych oraz opracowywanie widełek i rekomendacji płacowych

• Koordynacja procesów przeglądu wynagrodzeń, monitorowanie zgodności decyzji płacowych z polityką firmy i budżetem

• Przygotowywanie analiz, prognoz i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe oraz personalne w obszarze wynagrodzeń

• Analiza równości wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej oraz identyfikacja nieuzasadnionych różnic płacowych

• Doradztwo dla HR, rekrutacji i managerów w zakresie wyceny stanowisk, ofert dla kandydatów i decyzji wynagrodzeniowych

• Tworzenie i rozwój narzędzi oraz raportów wspierających procesy Compensation & Benefit, zapewnienie wysokiej jakości, bezpieczeństwa i zgodności danych kadrowo-płacowych z wymogami RODO i zasadami ISMS.