Conseiller(ère) en ressources humaines

Description

Joignez-vous à l'équipe GEA et contribuez au succès d’une entreprise manufacturière reconnue pour son expertise. son savoir-faire et la qualité de ses solutions. Comptant près de 300 employés, l’usine de GEA à Drummondville est le centre de compétence spécialisé en gestion des effluents agricoles. Nous y développons et fabriquons des équipements destinés aux secteurs bovin et porcin, reconnus pour leur performance, leur fiabilité, leur efficacité et leur sécurité. De la collecte à la séparation du fumier, nos solutions sont conçues pour répondre aux besoins concrets des producteurs agricoles. Solidement établis en Amérique du Nord, nous poursuivons également notre croissance en Europe, faisant rayonner à l'échelle internationale l'expertise et le savoir-faire développés à Drummondvile. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un mandat temporaire à temps plein d’un minimum de 12 mois. Vous souhaitez jouer un rôle de proximité auprès des employés et des gestionnaires, contribuer à un environnement de travail mobilisant et mettre votre expertise RH à profit dans un milieu manufacturier où les journées ne se ressemblent pas? Ce rôle pourrait être pour vous. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où votre expertise, votre jugement et vos idées seront valorisés, tout en bénéficiant de conditions de travail et d’avantages concurrentiels. Intéressé(e)? Nous aimerions vous connaître. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour en savoir davantage ou soumettre votre candidature.

About GEA

• GEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 60 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company.

• Why join GEA

• GEA is an equal opportunity employer. Applicants will therefore receive consideration for employment without regard to age, sex, race, color, religion, world view, national origin, genetics, disability, gender identity, marital status, sexual orientation, veteran status or any other protected characteristic required by applicable law. Applicants with disabilities are welcome and will be given special consideration if they are equally qualified.

Your profile and qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou expérience équivalente

• Plus d'une année d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise manufacturière

• Entregent

• Sens de l’organisation

• Anglais intermédiaire pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et employés anglophones

• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office

• Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.

Your responsibilities and tasks

• Collaborer avec la fonction RH mondiale, nationale et locale pour coordonner, faciliter et mettre en œuvre des initiatives et des solutions de ressources humaines en lien avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise. La connaissance de l'anglais est requise pour les rencontres avec les collaborateurs à l'étranger.

• Assister la Directrice des ressources humaines dans leur implantation local (gestion du changement, communication, traduction, résolution de problématiques, etc.).

• Participer à l’élaboration, l’implantation et l'exécution des stratégies et processus d’acquisition, de rétention et de développement des talents au niveau local,

• Conseiller, consulter et supporter les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines afin de constituer des équipes engagées et hautement performantes, un environnement diversifié et inclusif et un lieu de travail propice aux développements des compétences des employés.

• Collaborer de manière proactive à l’amélioration continue des programmes et des politiques RH et veiller à la conformité aux réglementations locales, et

• Exécuter des tâches administratives connexes (vérification, collecte de données, rapports, analyses, etc.).