HR Business Partner_ka - Warszawa

Description

HR Business Partner_ka – Warszawa [Umowa na zastępstwo / na czas określony] W EY Polska możesz uczynić swoją karierę tak unikalną, jak Ty. Dzięki wyzwaniom o globalnej skali, codziennemu, dedykowanemu wsparciu, kulturze organizacji i nowoczesnym technologiom masz szansę spełnić tutaj swoje zawodowe marzenia. Nie możemy się doczekać, by poznać Twój punkt widzenia bo wierzymy, że z Tobą staniemy się jeszcze lepsi.

What we offer

• Pracę w renomowanej i międzynarodowej organizacji w zgranym i wspierającym się zespole

• Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego w Dziale HR w firmie będącej liderem w swojej branży

• Umowę o pracę oraz niezbędne narzędzia pracy (komputer/ telefon)

• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School

• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery

• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych

• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania. Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

• O EY Polska

• Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

• Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

• Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

• Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

• EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

• EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.

Requirements

• Min. 1,5-letnie doświadczenie w roli HR Business Partner lub specjalisty ds. rozwoju pracowników.

• Znajomość prawa pracy.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na płynną komunikację w mowie i piśmie (poziom C1).

• Analiza i umiejętność trafnego wyciągania wniosków.

• Umiejętność nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji.

• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność elastycznego reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe.

• Priorytetyzacja zadań.

• Wykształcenie wyższe.

• Docenimy również:

• Proaktywną postawę, zaangażowanie oraz poczucie humoru.

• Umiejętność prowadzenia spotkań i warsztatów.

• Doświadczenie w coachingu.

• Pasujesz do nas jeśli:

• Potrafisz szybko i elastycznie reagować na zmieniające się otoczenie biznesowe oraz potrzeby biznesu.

• Z łatwością nawiązujesz relacje z pracownikami na różnym szczeblu kariery.

• Lubisz różnorodne zadania z obszaru HR.

• Chętnie podejmujesz się realizacji i wdrażania nowych inicjatyw.

• Dążysz do doskonalenia swoich kompetencji.

Zakres obowiązków

• Doradztwo i bieżąca współpraca z partnerami, managerami i innymi pracownikami oraz wspieranie ich w codziennych działaniach dotyczących obszaru HR.

• Koordynowanie projektów i inicjatyw w szeroko rozumianym obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a w szczególności z zakresu m. in. ocen pracowniczych, informacji zwrotnych, komunikacji wewnętrznej, zaangażowania pracowników, kultury organizacyjnej oraz programów rozwojowych.

• Analiza wyników cyklicznych badań satysfakcji pracowników, prowadzenie warsztatów w zespołach i podejmowanie adekwatnych działań następczych.

• Tworzenie analiz, raportów i prezentacji w ramach bieżących potrzeb.

• Implementowanie globalnych procesów EY z zakresu HR.

• Obserwacja rynku zewnętrznego, badanie trendów HR, rozwijanie własnej wiedzy.

• Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem.