Ekspert HR ds. Wsparcia Biznesu

Kwalifikacje

• Nasze wymagania

• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR łączące ścisłą współpracę i wsparcie biznesu z rozwojem talentów

• Zaawansowana znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2/C1 warunkująca efektywną współpracę z klientami zagranicznymi, w tym uczestnictwo w spotkaniach i rozmowach biznesowych - warunek konieczny

• Prawo jazdy kategorii B oraz gotowość do odbywania podróży służbowych i uczestnictwa w spotkaniach z klientami na terenie Warszawy i okazjonalnie Krakowa

• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz wspieraniu wielu obszarów biznesowych jednocześnie

• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z różnymi interesariuszami, zarówno wewnątrz organizacji, jak i po stronie klientów zewnętrznych

• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność prowadzenia rozmów doradczych i partnerskich

• Proaktywność, samodzielność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań

• Umiejętność prowadzenia i koordynowania projektów

• Zdolność analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji w oparciu o dane

• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office

Opis oferty pracy

• Do Twoich zadań należeć będzie w szczególności:

• Bieżące doradztwo i wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz rozwiązywania sytuacji problemowych

• Współpraca z kilkoma menedżerami jednocześnie, reprezentującymi różne obszary biznesowe, w celu identyfikowania potrzeb oraz wdrażania skutecznych rozwiązań HR

• Doradztwo i rozwijanie kadry funkcyjnej

• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską oraz aktywne wspieranie realizacji celów biznesowych organizacji

• Regularny kontakt i współpraca z klientami zewnętrznymi, w tym udział w spotkaniach biznesowych na terenie Warszawy oraz reagowanie na bieżące potrzeby klientów

• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych menedżerów oraz zespołów, a następnie inicjowanie i koordynowanie odpowiednich działań rozwojowych

• Bliska współpraca z działami HR w zakresie realizacji projektów z obszaru rekrutacji, szkoleń i rozwoju,

• Wspieranie budowania zaangażowania pracowników, efektywnej komunikacji oraz kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności i współpracy

• Analiza i monitorowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, poziom rezerw urlopowych, kosztów nadgodzin itp. oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych

• Analiza wyników badań opinii pracowników, procesów onboardingowych oraz exit interview wraz z przygotowywaniem rekomendacji dla menedżerów

• Współudział w projektach transformacyjnych obejmujących zmiany organizacyjne, standaryzację procesów, wdrażanie nowych narzędzi i systemów oraz rozwój kultury organizacyjnej