Manager / Managerka ds. Planowania Personelu

Description

W PwC Polska audytem zajmujemy się kompleksowo – nie zamykamy się jedynie w rachunkowości i sprawozdawczości. Nasi audytorzy to doradcy, kompleksowo patrzący na działalność firm, wykorzystujący posiadane doświadczenie, kompetencje i technologie w realizacji usług audytorskich. W ramach obszaru pracujemy w Audycie Ogólnym przedsiębiorstw handlowych, produkcyjnych i usługowych oraz w Audycie Instytucji Finansowych. Budujemy trwałe relacje biznesowe z naszymi klientami, szczegółowo analizując strategię ich firm i zasady funkcjonowania. Do naszego zespołu poszukujemy: Managera / Managerki ds. Planowania Personelu Twoja przyszła rola: realny wpływ na strategię planowania personelu, bieżący kontakt z liderami zespołów projektowych zarządzanie, rozwój i motywowanie Zespołu Planowania Personelu; pełnienie roli Team Leadera dla członków zespołu. nadzór nad budowaniem zespołów projektowych i planowaniem grafików z uwzględnieniem dostępności, kompetencji i priorytetów biznesowych. dbanie o odpowiednią alokację portfeli managerów; akceptacja ich urlopów. monitorowanie jakości i aktualności danych w systemach planowania i ewidencji czasu pracy; inicjowanie i wdrażanie działań korygujących. raportowanie i analiza danych dotyczących planowanego zaangażowania, dostępności, forecastu i KPI; przygotowywanie rekomendacji dla biznesu. reagowanie na bieżące sytuacje w zespole (nieobecności, wypowiedzenia, rekrutacje, onboarding). ścisła współpraca z biznesem, HR, Rekrutacją, Finansami i innymi wewnętrznymi interesariuszami; transparentna komunikacja decyzji alokacyjnych i zmian. wsparcie procesów HR w zakresie ocen oraz planowania szkoleń i rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników. nadzór nad pozostałymi procesami operacyjnymi. ciągłe doskonalenie procesów planowania. Aplikuj, jeśli: posiadasz wykształcenie wyższe, masz 3–5 lat doświadczenia w planowaniu zasobów/Resource Management/HR Operations, w tym 1–2 lata w roli liderskiej/koordynatorskiej, bardzo dobrze znasz program Excel, swobodnie posługujesz się językiem angielskim w środowisku biznesowym, masz doświadczenie z systemami planowania i ewidencji czasu oraz dbasz o poprawność danych, potrafisz budować relacje, motywować i rozwijać członków zespołu; masz doświadczenie w budowaniu zespołu, cechuje Cię analityczne myślenie, decyzyjność i umiejętność priorytetyzacji; działasz proaktywnie end-to-end, wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści)dobrze funkcjonujesz w dynamicznym środowisku i pod presją czasu; skutecznie działasz w sytuacjach konfliktowych/kryzysowych. cechuje Cię dokładność, skrupulatność, bierzesz odpowiedzialność za jakość danych, bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz planować oraz rozliczać pracę zespołu, znasz podstawy prawa pracy (czas pracy, urlopy) i dbasz o poufność oraz etykę. Mile widziane: doświadczenie w automatyzacji narzędzi, doświadczenie w usługach profesjonalnych, doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami i współpracy z kadrą managerską. Dołączając do nas zyskujesz: elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, workation, sabbatical leave, rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, oraz konwersacje z native speaker, program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu, 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat, dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin. Jak wygląda proces rekrutacji? uzupełnij formularz oraz prześlij CV, porozmawiaj telefonicznie z Rekruterem, poznajmy się lepiej na rozmowie rekrutacyjnej z zespołem. W przypadku wystąpienia problemów przy składaniu aplikacji skontaktuj się z nami pod adresem mailowym: pl_kariera@pwc.com. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia rekrutacji jest PwC Advisory sp. z o.o. sp.k., lub inna spółka z sieci PwC (lista spółek), do której kierujesz aplikację. Jeśli wyrazisz odrębną zgodę, dane osobowe będą przetwarzane również w innych celach zgodnie z treścią udzielonych zgód. Pełną informację o przetwarzaniu danych osobowych oraz o przysługujących Ci prawach znajdziesz w Polityce Prywatności. #LI-EP1 Full time

Poziom

• Manager

Kategoria

• Accounting, Assurance and Audit

Aplikuj, jeśli

• ścisła współpraca z biznesem, HR, Rekrutacją, Finansami i innymi wewnętrznymi interesariuszami; transparentna komunikacja decyzji alokacyjnych i zmian.

• wsparcie procesów HR w zakresie ocen oraz planowania szkoleń i rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników.

• nadzór nad pozostałymi procesami operacyjnymi.

• ciągłe doskonalenie procesów planowania.

• posiadasz wykształcenie wyższe,

• masz 3–5 lat doświadczenia w planowaniu zasobów/Resource Management/HR Operations, w tym 1–2 lata w roli liderskiej/koordynatorskiej,

• bardzo dobrze znasz program Excel,

• swobodnie posługujesz się językiem angielskim w środowisku biznesowym,

• masz doświadczenie z systemami planowania i ewidencji czasu oraz dbasz o poprawność danych,

• potrafisz budować relacje, motywować i rozwijać członków zespołu; masz doświadczenie w budowaniu zespołu,

• cechuje Cię analityczne myślenie, decyzyjność i umiejętność priorytetyzacji; działasz proaktywnie end-to-end,

• wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści)

• dobrze funkcjonujesz w dynamicznym środowisku i pod presją czasu; skutecznie działasz w sytuacjach konfliktowych/kryzysowych.

• cechuje Cię dokładność, skrupulatność, bierzesz odpowiedzialność za jakość danych,

• bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz planować oraz rozliczać pracę zespołu,

• znasz podstawy prawa pracy (czas pracy, urlopy) i dbasz o poufność oraz etykę.

• doświadczenie w automatyzacji narzędzi,

• doświadczenie w usługach profesjonalnych,

• doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami i współpracy z kadrą managerską.

Line of Service

• Assurance

Experience Level

• Experienced Careers

Management Level

• Manager

Dołączając do nas zyskujesz

• elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, workation, sabbatical leave,

• rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, oraz konwersacje z native speaker,

• program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne,

• możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,

• 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,

• dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin.

• uzupełnij formularz oraz prześlij CV,

• porozmawiaj telefonicznie z Rekruterem,

• poznajmy się lepiej na rozmowie rekrutacyjnej z zespołem.

Do naszego zespołu poszukujemy

• realny wpływ na strategię planowania personelu, bieżący kontakt z liderami zespołów projektowych

• zarządzanie, rozwój i motywowanie Zespołu Planowania Personelu; pełnienie roli Team Leadera dla członków zespołu.

• nadzór nad budowaniem zespołów projektowych i planowaniem grafików z uwzględnieniem dostępności, kompetencji i priorytetów biznesowych.

• dbanie o odpowiednią alokację portfeli managerów; akceptacja ich urlopów.

• monitorowanie jakości i aktualności danych w systemach planowania i ewidencji czasu pracy; inicjowanie i wdrażanie działań korygujących.

• raportowanie i analiza danych dotyczących planowanego zaangażowania, dostępności, forecastu i KPI; przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.

• reagowanie na bieżące sytuacje w zespole (nieobecności, wypowiedzenia, rekrutacje, onboarding).