Główna Specjalistka / Główny Specjalista ds. Współpracy z Agentami Wyłącznymi

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Min 2-letnie doświadczenie w obszarze sprzedaży ubezpieczeń

• Wykształcenie wyższe z zakresu ubezpieczeń, finansów lub prawa

• Bardzo dobra znajomość organizacji sprzedaży w firmie ubezpieczeniowej i znajomości finansowych i poza finansowych systemów motywacyjnych

• Znajomość przepisów o działalności ubezpieczeniowej

• Umiejętność analitycznego myślenia

• Umiejętność prowadzenia prezentacji oraz warsztatów

• Znajomość produktów ubezpieczeniowych

• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)

• Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Twój zakres obowiązków

• Ocena funkcjonujących systemów motywacyjnych i inicjowanie działań mających na celu optymalizację funkcjonujących rozwiązań dla kanału agentów wyłącznych

• Rekomendowanie i wdrażanie zasad współpracy z kanałem Agentów Wyłącznych (wynagrodzenie podstawowe, segmentacja, wynagrodzenie premiowe, system wsparcia)

• Prowadzenie warsztatów/szkoleń dla pracowników oraz podmiotów sprzedaży

• Tworzenie materiałów wsparcia sprzedaży dla agentów oraz klientów przy współpracy z biurami merytorycznymi

• Komunikacja oraz realizacja działań zwiększających efektywność działań systemów motywacyjnych, monitorowanie procesu wdrażania inicjatyw oraz kontrolowanie poziomu ich realizacji

• Wybór i współpraca z kontrahentami zewnętrznymi w celu realizacji inicjatyw, programów sprzedażowych, programów motywacyjnych, narzędzi sprzedażowych