HR Business Partner - Ekspert / Ekspertka
Kraków, Polska, 31-024
Key offer highlights
Min. 5 years of experience
Tools: Excel, ERP/SAP systems
License: driving category B
Tools: MS Office / Excel / HR systems
HR admin: employee documentation
Oferujemy Ci:
Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania.
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach.
Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach.
System szkoleń i programów rozwojowych.
Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy.
Możliwość pracy zdalnej.
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:
Masz minimum 4–5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera
Pracowałaś/-eś w organizacji o złożonej strukturze (np. bank, duża korporacja, SSC) i znasz realia pracy z wieloma interesariuszami.
Masz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz stosować ją w codziennej pracy HRBP.
Wspierałaś/-eś menedżerów jako partner biznesowy (np. doradztwo, trudne sytuacje pracownicze, decyzje personalne).
Potrafisz pracować na danych - analizujesz wskaźniki HR i podejmujesz na ich podstawie decyzje (Excel / PowerPoint w praktyce).
Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (np. zmiany organizacyjne, wdrożenia procesów / narzędzi).
Swobodnie wykorzystujesz nowe technologie, w tym narzędzia AI w pracy HR (np. CoPilot).
Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, Zarządzanie, Psychologia).
Masz czynne prawo jazdy kat. B. i gotowość do podróży do oddziałów w danym obszarze regionalnym.
doświadczenie w sektorze finansowym lub regulowanym,
znajomość SAP HR lub systemów HRIS,
doświadczenie w transformacjach / zmianach organizacyjnych.
W naszym zespole będziesz odpowiadać za:
Budowanie partnerstwa HR z Dyrektorami Oddziałów Detalicznej Sieci Sprzedaży, w tym udział w decyzjach organizacyjnych i personalnych.
Realizowanie założeń polityki personalnej, dostarczanie rozwiązań wspierających cele biznesowe firmy.
Doradzanie i wspieranie kadry managerskiej w zakresie prawa pracy oraz procedur wewnętrznych Banku.
Analizowanie potrzeb rozwojowych pracowników i realizowanie projektów rozwojowych, takich jak szkolenia, programy motywacyjne czy procesy oceny.
Udział w procesach rekrutacyjnych oraz optymalizacyjnych w organizacji.
Przygotowywanie analiz HR na potrzeby biznesu oraz przełożonych.
Udział w projektach HR-owych, takich jak wdrażanie nowych narzędzi, systemów HR, procesów lub usprawnień w organizacji.