HR Business Partner Lead / HR Service Delivery Leader (m / k)

Opis

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku. Lokalizacja: Polska Tryb pracy: praca zdalna Forma współpracy: kontrakt B2B Start: od zaraz (duży atut) Czas trwania projektu: 6 miesięcy

Branża

• HR

Oferta

• Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością udziału w prestiżowych projektach

• Tryb: 100% zdalnie

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy B2B z możliwością dalszej współpracy

• Konkurencyjne wynagrodzenie

• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji w dynamicznym zespole

• Wsparcie w realizacji celów kariery i udział w innowacyjnych inicjatywach HR

• Praca z nowoczesnymi narzędziami i technologiami HR

• Elastyczność i możliwość pracy w środowisku międzynarodowym

• Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze HR na poziomie strategicznym i chcesz dołączyć do zespołu, który stawia na rozwój i innowacje, nie zwlekaj! Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu naszego klienta, aby wspólnie tworzyć nowoczesne rozwiązania HR i wspierać rozwój organizacji na globalnym rynku.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zadania

• Partnerstwo strategiczne z kluczowymi liderami biznesu, wspieranie ich w opracowywaniu i realizacji strategii personalnych zgodnych z celami organizacji

• Doradztwo w zakresie planowania zasobów ludzkich, projektowania struktur organizacyjnych, planowania sukcesji i zarządzania talentami

• Wsparcie liderów w procesach zmian organizacyjnych i transformacji biznesowych

• Wykorzystanie analiz HR i danych o pracownikach do wspierania decyzji biznesowych oraz identyfikowania obszarów do poprawy

• Rekomendowanie działań w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, rozwoju przywództwa i zaangażowania pracowników

• Koordynacja i nadzór nad end-to-end procesami obsługi HR, zapewniając wysoką jakość usług i zgodność z obowiązującymi przepisami

• Ustalanie i monitorowanie wskaźników efektywności usług HR, wdrażanie inicjatyw ciągłego doskonalenia procesów i technologii HR

• Współpraca z Centrami Doskonałości HR, działami obsługi wspólnej oraz partnerami zewnętrznymi w celu zapewnienia płynnej realizacji usług

• Planowanie i realizacja działań związanych z rozwojem talentów, rekrutacją, retencją oraz planowaniem sukcesji

• Wspieranie inicjatyw rozwoju przywództwa, promowanie różnorodności, równości i dobrostanu pracowników

• Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kadrą zarządzającą, interesariuszami biznesowymi i zespołami HR

• Reprezentowanie interesów organizacji w zakresie strategii personalnej, doradzanie w zakresie ryzyk i szans związanych z personelem

Wymagane umiejętności i kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, Zarządzania, Psychologii lub pokrewnych, preferowane magisterskie

• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym w partnerstwie strategicznym i operacjach HR

• Udokumentowane doświadczenie we współpracy z wyższym kierownictwem w organizacjach międzynarodowych lub macierzowych

• Znajomość procesów planowania zasobów, zarządzania talentami, relacji pracowniczych i modeli obsługi HR

• Umiejętność prowadzenia projektów transformacyjnych i rozwojowych w obszarze HR

• Znajomość narzędzi analityki HR i raportowania, umiejętność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji

• Znajomość technologii HR i cyfrowych rozwiązań wspierających obsługę pracowników

• Umiejętności interpersonalne, zdolność budowania relacji i wpływania na decyzje na poziomie strategicznym

• Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji związanych z HR