HR Business Partnerka / HR Business Partner

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w roli wspierającej biznes w obszarze HR, w organizacji o złożonej strukturze, w tym doświadczenie w realizacji projektów cross-funkcyjnych i współpracy z wieloma obszarami biznesowymi

• Praktyczna znajomość prawa pracy

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym rekrutacji na stanowiska menedżerskie i eksperckie

• Doświadczenie w realizacji procesów rozwojowych, ocen kompetencji, programów talentowych i działań sukcesyjnych.

• Znajomość zagadnień związanych z budżetowaniem kosztów osobowych oraz controllingiem personalnym

• Doświadczenie w prowadzeniu działań związanych ze zmianą organizacyjną oraz współpracy z Partnerem Społecznym

• Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia lub prawo)

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją i komunikację w środowisku biznesowym

Twój zakres obowiązków

• Wspieranie menedżerów w obszarach prawa pracy, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz polityki wynagrodzeń

• Doradztwo HR dla kadry menedżerskiej oraz rekomendowanie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych

• Monitorowanie i analiza budżetu kosztów osobowych oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących zatrudnienia i kosztów pracy

• Współrealizacja programów rozwojowych, talentowych, sukcesyjnych oraz inicjatyw związanych z oceną kompetencji pracowników

• Wspieranie menedżerów w budowaniu zaangażowania pracowników i wzmacnianiu kultury organizacyjnej

• Udział w projektach związanych ze zmianami organizacyjnymi oraz wsparcie działań komunikacyjnych w procesie zmian

• Prowadzenie i koordynacja projektów HR realizowanych we współpracy z biznesem i Centrami Kompetencji

• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji personalnych

• Współpraca przy wdrażaniu polityk i procesów HR w organizacji