Lider - Liderka Zmiany / Sinsay / Retail Park / Lublin / Nowe Otwarcie

Opis

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe. Lider – Liderka Zmiany organizuje bieżącą pracę zespołu Sprzedawców – Sprzedawczyń podczas prowadzonych zmian, zgodnie z odgórnymi standardami i wytycznymi. Wspiera też kadrę managerską w motywowaniu zespołu i budowaniu dobrej atmosfery oraz uczestniczy we wszystkich procesach w salonie, realizując bieżące zadania z zakresu operacyjnego oraz VM. Dba również o realizację sprzedaży i celów KPI, zapewniając profesjonalną obsługę klienta.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chęć rozwijania swoich umiejętności menadżerskich

• Doświadczenie w handlu i umiejętność wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce

• Umiejętność budowania pozytywnych relacji i motywowania zespołu do działania

• Dynamika działania i efektywność w zmieniającym się środowisku

• Otwartość na zmiany oraz aktywne poszukiwanie nowych rozwiązań

Co będziesz robić?

• Wspierać Kierownika – Kierowniczkę Salonu w codziennych obowiązkach, opierając się na otwartej komunikacji i zaufaniu przy podejmowaniu decyzji

• Zarządzać zespołem podczas zmian, koncentrując się na realizacji celów sprzedażowych i operacyjnych

• Pracować z towarem i dostawami, dbając o jakość, efektywność i zgodność ze standardami, zawsze o krok dalej

• Utrzymywać i egzekwować standardy, które bezpośrednio przekładają się na jakość i efektywność pracy

• Wspierać nowych pracowników z pozytywną energią i otwartością, zarażając motywacją od pierwszego dnia

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruteremTo krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego. 2. Spotkanie rekrutacyjne z HR (online)Spotkanie z rekruterem, podczas któregoporozmawiamy o Twoim doświadczeniu i przybliżymy, jak wygląda praca na danym stanowisku oraz wdrożenie. 3. Spotkanie rekrutacyjne z manageremTo finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Regionalnego Kierownika Sprzedaży lub Kierownika Salonu, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie. 4. Informacja zwrotnaPo zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).