Menedżerka / Menedżer ds. Projektów

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w doradztwie strategicznym, transformacji biznesowej lub zarządzaniu portfelem strategicznych inicjatyw, zdobyte w renomowanej firmie konsultingowej lub dużej organizacji o złożonej strukturze

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

• Doświadczenie w realizacji programów transformacyjnych obejmujących zmiany biznesowe, organizacyjne lub technologiczne

• Umiejętność budowania rekomendacji zarządczych oraz prowadzenia merytorycznych dyskusji z kadrą menedżerską, sponsorami oraz interesariuszami na różnych poziomach organizacji

• Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu modeli governance, mechanizmów zarządczych oraz standardów wspierających realizację strategii

• Umiejętność konstruktywnego kwestionowania istniejących rozwiązań, identyfikowania alternatywnych podejść i inicjowania usprawnień

• Silne kompetencje analityczne pozwalające przekładać dane, fakty i obserwacje na konkretne rekomendacje biznesowe oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i interpersonalne

• Doświadczenie w definiowaniu i realizacji korzyści biznesowych oraz monitorowaniu ich faktycznej materializacji

• Gotowość do przejmowania odpowiedzialności za inicjowanie, kształtowanie i wdrażanie zmian w organizacji

• Znajomość branży ubezpieczeniowej lub doświadczenie w realizacji projektów dla sektora ubezpieczeniowego będzie istotnym atutem

Twój zakres obowiązków

• Współtworzenie i rozwój modelu zarządzania portfelem inicjatyw strategicznych wspierającego skuteczną realizację strategii Grupy PZU

• Projektowanie i wdrażanie standardów governance dla projektów, programów i inicjatyw transformacyjnych, zwiększających skuteczność organizacji w realizacji zmian

• Budowanie mechanizmów wspierających podejmowanie efektywnych decyzji inwestycyjnych, biznesowych i transformacyjnych na poziomie Zarządu oraz kadry menedżerskiej

• Partnerstwo z Zarządem, sponsorami oraz liderami biznesowymi w definiowaniu kierunków zmian oraz realizacji najważniejszych inicjatyw strategicznych

• Inicjowanie i kształtowanie zmian organizacyjnych, procesowych i technologicznych wspierających realizację celów strategicznych Grupy

• Ocenianie inicjatyw strategicznych pod kątem wartości biznesowej, wykonalności, ryzyk, zależności oraz potencjału tworzenia wartości dla Grupy

• Wspieranie organizacji w definiowaniu, realizacji i mierzeniu korzyści biznesowych wynikających z prowadzonych programów transformacyjnych

• Identyfikowanie barier ograniczających skuteczną realizację zmian oraz rekomendowanie rozwiązań zwiększających zwinność i efektywność organizacji

• Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie portfolio management, transformation management, governance oraz value creation

• Przygotowywanie rekomendacji, analiz i materiałów wspierających procesy decyzyjne na poziomie Zarządu i kluczowych komitetów