Młodszy specjalista ds. HR z językiem niemieckim (BPO / SSC) – M / K
Warszawa, Polska
Key offer highlights
Min. 10 years of experience
Administration: documents and information flow
Hybrid model - partly remote
Tools: MS Office / Excel / HR systems
Full-time
Branża
HR
Oferujemy
Umowę na czas nieokreślony po zakończeniu okresu próbnego
Hybrydowy model pracy (2 dni w tygodniu w biurze w Warszawie, dzielnica Wola)
Możliwość pracy w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku
Codzienne wykorzystywanie języków obcych w pracy
Dostęp do nowoczesnych systemów i technologii HR
Prywatną opiekę medyczną (również dla członków rodziny)
Ubezpieczenie na życie
Kartę Multisport
Platformę MyBenefit (sport, podróże, kultura i wiele innych benefitów)
Dostęp do platform szkoleniowych i rozwojowych
Możliwość udziału w nowym międzynarodowym projekcie i współtworzenia rozwijającego się zespołu HR.
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Wymagania
Minimum 6 miesięcy doświadczenia w obszarze HR Operations / Administracji HR
Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (B2)
Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B1)
Dobra znajomość programu MS Excel
Duża dbałość o szczegóły oraz umiejętność pracy zgodnie z procesami
Obowiązki
Kompleksowa obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika (od zatrudnienia do zakończenia współpracy)
Utrzymywanie i aktualizacja danych pracowniczych w systemach HR (SAP/ERP), z dbałością o ich poprawność i zgodność z obowiązującymi procedurami
Obsługa zapytań pracowników w międzynarodowym środowisku
Wsparcie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, współpraca z managerami zatrudniającymi)
Wsparcie działań przed- i po-płacowych, w tym weryfikacja danych oraz kontrola list płac
Monitorowanie i zarządzanie danymi dotyczącymi czasu pracy oraz obecności
Administracja procesami szkoleniowymi w systemie LMS (dodawanie materiałów, monitorowanie postępów, raportowanie)
Przygotowywanie raportów HR oraz wsparcie podczas audytów
Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi dostawcami usług
Realizacja zadań zgodnie z ustalonymi wskaźnikami SLA i KPI