Specjalista/-ka ds. relacji pracowniczych

Oferujemy

• Z rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).

• Program poleceń pracowniczych - doceniamy i nagradzamy rekomendacje naszych pracowników.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.

• Przejrzyste zasady zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu.

• Roczny system premiowy, nagradzający wyniki i zaangażowanie.

• Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.

• Współpracę opartą na konkretnych wartościach – promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę – odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.

• Castorabaty – karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.

• 24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku – sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.

• Podstawowy pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę (dostęp do lekarzy 14 specjalizacji oraz obszernego zakresu badań/zabiegów, w tym szczepienia na grypę).

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – pożyczki, zapomogi, dofinansowanie wczasów dla pracownika oraz jego dzieci.

• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami – opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.

• Dogodny dojazd do naszego biura – stacja WKD Raków, a dla zmotoryzowanych ok 3 km do południowej obwodnicy Warszawy oraz parking dla pracowników.

• Siłownię i saunę na terenie biura.

Zadania, które na Ciebie czekają

• Doradztwo i wspieranie menedżerów w sklepach i centrali w indywidualnych tematach pracowniczych (zarządzanie sytuacjami konfliktowymi, plany naprawcze, zakończenie współpracy);

• Trzymanie ręki na pulsie – czyli monitorowanie zmian w prawie pracy i przekładanie ich na język biznesu (m.in. Proponowanie zmian w dokumentach wewnętrznych, udział w opracowywaniu szkoleń, przygotowywanie komunikacji do menadżerów i pracowników);

• Wsparcie w zakresie współpracy z radami pracowników i związkami zawodowymi – organizowanie spotkań, prowadzenie dokumentacji, wsparcie w przeprowadzaniu wymaganych przepisami procesów informacyjnych, konsultacyjnych i uzgodnieniowych;

• Udział w postępowaniach wyjaśniających i wsparcie zespołu w prowadzeniu dokumentacji z tym związanej;

• Udział w projektowaniu oraz współprowadzenie szkoleń dla menadżerów i pracowników z obszaru prawa pracy i relacji pracowniczych;

• Uczestniczenie w projektach HR oraz projektach ogólnofirmowych, podnoszących efektywność biznesową

Jakie kompetencje są potrzebne w tej roli?

• Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność stosowania ich w praktyce;

• Otwartość i proaktywne podejście –umiejętność szukania i proponowania rozwiązań;

• Doświadczenie w pracy w dziale Personalnym/HR lub w obszarze pokrewnym (preferowane w branży handlowej lub w organizacji o rozproszonej strukturze);

• Umiejętność budowania trwałych i jakościowych relacji;

• Dyskrecja i umiejętność zarządzania sytuacjami wymagającymi szczególnej wrażliwości;

• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym (minimum B1).