Specjalista / Specjalistka ds. Płac

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu płac – pozwala sprawnie prowadzić procesy od początku do końca i brać odpowiedzialność za jego jakość

• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego – dzięki niej możemy podejmować trafne decyzje i wspierać organizację w codziennych wyzwaniach

• Swoboda w pracy z programem Płatnik oraz znajomość zagadnień związanych z PPK – umożliwia sprawną realizację procesów i pewność działania

• Bardzo dobra znajomość Excel – praca z danymi to ważna część tej roli, dlatego liczy się Twoja swoboda w ich analizie

• Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania usprawnień – cenimy osoby, które nie tylko analizują, ale też szukają lepszych rozwiązań

• Dokładność, odpowiedzialność i terminowość – w procesie płacowym każdy detal ma znaczenie, dlatego stawiamy na rzetelność i wysoką jakość pracy

• Doświadczenie w pracy na dużych wolumenach danych (mile widziane)

• Znajomość systemów SAP HR lub SAP SuccessFactors (mile widziane)

Zakres obowiązków

• Samodzielnie naliczać wynagrodzenia (umowy o pracę oraz/lub umowy cywilnoprawne)

• Rozliczać czas pracy i absencje

• Realizować potrącenia, w tym zajęcia komornicze i administracyjne

• Sporządzać dokumenty i zaświadczenia płacowe (m.in. Z-3, RP-7)

• Przygotowywać raporty i analizy płacowe

• Identyfikować obszary do usprawnień i optymalizować procesy płacowe

• Uczestniczyć w projektach automatyzacyjnych i rozwojowych

• Obsługiwać program Płatnik

Benefity

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Proces rekrutacji

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem – krótka rozmowa, podczas której opowiemy o roli i naszych oczekiwaniach oraz zapytamy o Twoje doświadczenie i motywację.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne + test wiedzy merytorycznej i Excel – na początku spotkania wykonasz test sprawdzający wiedzę merytoryczną oraz umiejętność pracy w Excelu. Następnie odbędzie się rozmowa z kierownikiem zespołu i rekruterem, podczas której omówimy Twoje doświadczenie, kompetencje i dopasowanie do roli. To także przestrzeń, aby lepiej poznać zespół i sposób naszej pracy.

• 3. Informacja zwrotna – po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji.

Opis

Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych. W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.