Business Trainer

Opis

W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty. To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów biznesowych, w tym dla kadry menedżerskiej – pracujesz blisko liderów i zespołów, dlatego zależy nam na praktycznym podejściu i umiejętności przekładania rozwoju na codzienną pracę

• Umiejętność facylitowania trudnych rozmów oraz angażowania grup o zróżnicowanych potrzebach i poziomach motywacji – w tej roli ważna jest uważność, dojrzałość emocjonalna i budowanie atmosfery zaufania

• Elastyczność w doborze metod pracy i umiejętność dopasowania podejścia do różnych typów osobowości – wspierasz osoby o różnym doświadczeniu, osobowościach i poziomach gotowości do zmiany

• Wykształcenie wyższe (psychologia mile widziana) oraz ukończona szkoła trenerska lub porównywalne kursy, które dają solidne podstawy do projektowania procesów edukacyjnych dla dorosłych

• Autentyczna ciekawość rozwoju i zainteresowanie nowymi trendami oraz narzędziami w obszarze L&D – pracujemy w środowisku, które stale się zmienia

• Otwartość na nowe trendy, narzędzia i podejścia w obszarze rozwoju – traktujemy ciągłe doskonalenie metod pracy jako naturalną część tej roli

• Swobodna komunikacja w języku angielskim – ważna przy współpracy w międzynarodowym środowisku

Zakres obowiązków

• Diagnozować potrzeby rozwojowe zespołów i menedżerów poprzez rozmowy indywidualne oraz pracę z grupami

• Projektować i prowadzić szkolenia oraz warsztaty, które realnie wpływają na współpracę zespołów, efektywność osobistą oraz rozwój kompetencji liderskich

• Wspierać menedżerów w budowaniu efektywnych zespołów poprzez pracę na konkretnych wyzwaniach biznesowych, bazując na codziennych doświadczeniach zespołów

• Współpracować z HR Business Partnerami oraz innymi trenerami przy wdrażaniu programów rozwojowych spójnych ze strategią organizacji

• Aktywnie budować kulturę uczenia się w organizacji – inicjować przestrzenie do wymiany wiedzy, dostarczając narzędzia oraz społeczności wspierające rozwój

• Projektować nowoczesne materiały szkoleniowe oraz interaktywne narzędzia edukacyjne, z otwartością na eksperymentowanie i nowe technologie

• Analizować efektywność prowadzonych działań rozwojowych i doskonalić metody w oparciu o realne rezultaty

Benefity

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Proces rekrutacji

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu. To również okazja, by bliżej poznać zespół, sposób pracy i nasze oczekiwania.

• 3. Zadanie rekrutacyjne

• Na tym etapie zaprosimy Cię do przygotowania krótkiej próbki pracy trenerskiej, która pozwoli nam lepiej poznać Twój styl pracy, sposób myślenia oraz podejście do rozwoju pracowników.

• 4. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).