Specjalista / Specjalistka ds. Administracji Personalnej | Niekierownicze

Opis firmy

• Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 25 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć dołącz do naszego Zespołu!

Wymagania

• Nasze wymagania:

• Minimum roczne doświadczenie w dziale personalnym.

• Plan na rozwój w obszarze HR.

• Dobra znajomość pakietu MS Office.

• Czynne prawo jazdy.

• Proaktywne podejście, dobra komunikacja, elastyczność i otwartość.

• Umiejętność odnalezienia się w dynamicznym środowisku biznesowym.

• Rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność oraz pozytywne nastawienie do życia.

• Otwartość na uczestnictwo w dodatkowych projektach i zadaniach ogólnofirmowych.

• Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe lub planowanie podjęcia studiów.

• Znajomość języka angielskiego.

• Znajomość przepisów prawa pracy i administracji personalnej.

Oferujemy

• To oferujemy:

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Wynagrodzenie zawsze na czas.

• Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

• Nauka języka obcego – angielski, niemiecki, hiszpański na platformie e-Tutor.

• Pakiet prywatnej opieki medycznej.

• Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.

• Zniżki na zakupy w MAKRO.

• Dofinansowanie do posiłków.

• Okazjonalne bony towarowe.

• Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).

• Parking pracowniczy.

• Dofinansowanie do wypoczynku.

Zakres obowiązków

• Twój zakres obowiązków:

• Prowadzenie procesów HR-owych od rekrutacji do wdrożenia nowych pracowników.

• Koordynowanie obiegu dokumentacji personalnej dotyczącej cyklu życia pracowników.

• Wsparcie procesów kadrowo – płacowych.

• Koordynacja procesów zatrudnienia pracowników tymczasowych (w tym umowy zlecenia).

• Lokalna administracja systemu ewidencji i rozliczania czasu pracy.

• Obsługa administracyjna ZFŚS.

• Obsługa benefitów pracowniczych.

• Wsparcie kadry kierowniczej danego obszaru w tematach zarządzania rozwojem pracowników i ich efektywnością pracy.