Zastępca Kierownika CCC Galeria Pomorska Bydgoszcz(k / m)
Bydgoszcz, Polska
CCC
Wynagrodzenie do ustalenia
Benefity
Buty służbowe, które po prostu sobie wybierzesz z naszej oferty, a my je sfinansujemy.
Miesięczny system premiowy i dodatkowe konkursy motywacyjne – wynagradzamy za osiągnięte cele sprzedażowe.
Program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu.
Rozwój i szkolenia – przygotowaliśmy solidny program wdrożeniowy na start, więc nie martw się, jeśli to Twoja pierwsza praca oraz dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej.
Możliwość kreowania nowoczesnego i wciąż rosnącego biznesu oraz własnej ścieżki kariery – Grupa MODIVO daje szereg możliwości awansowania i rozwijania się w naszych strukturach od sklepów po biura – wszystko zależy od Ciebie.
Zespół stawiający na współpracę i różnorodność. Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, które mają u nas dodatkowe przywileje, m.in. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i dłuższą przerwę w pracy.
Oferujemy
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Wymagania
Doświadczenie w rekrutacji, motywowaniu i zarządzaniu zespołem.
Świetnie rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
Zorientowanie na wyniki, analizowanie i wyciągać wnioski z raportów sprzedażowych.
Umiejętność efektywnej współpracy w dynamicznym środowisku.
Zorientowanie na Klienta i jego zakupowe potrzeby.
Pozytywne nastawienie oraz proaktywna postawa.
Zainteresowanie modą oraz podążanie za bieżącymi trendami – mile widziane.
Zakres obowiązków
Realizować cele sprzedażowe i operacyjne przy odpowiednim planowaniu wspólnie z Kierownikiem Sklepu.
Wspierać Kierownika Sklepu podczas rekrutacji.
Wspólnie z Kierownikiem Sklepu motywować i szkolić Pracowników.
Dbać o ekspozycję kolekcji zgodnie z instrukcją VM.
Raportować sprzedaż i poziom realizacji celów.
Reagowanie na zakupowe potrzeby Klientów.
Praca z produktami marek własnych oraz licencyjnych z portfolio CCC m.in. Gino Rossi, Lasocki, Hunter, Nine West i wiele innych.
Poszukiwanie usprawnień oraz optymalizacji w zakresie codziennej operacyjnej pracy sklepu.
Opis
Zakres zadań: • Realizować cele sprzedażowe i operacyjne przy odpowiednim planowaniu wspólnie z Kierownikiem Sklepu. • Wspierać Kierownika Sklepu podczas rekrutacji. • Wspólnie z Kierownikiem Sklepu motywować i szkolić Pracowników. • Dbać o ekspozycję kolekcji zgodnie z instrukcją VM. • Raportować sprzedaż i poziom realizacji celów. • Reagowanie na zakupowe potrzeby Klientów. • Praca z produktami marek własnych oraz licencyjnych z portfolio CCC m.in. Gino Rossi, Lasocki, Hunter, Nine West i wiele innych. • Poszukiwanie usprawnień oraz optymalizacji w zakresie codziennej operacyjnej pracy sklepu. Wymagania: • Doświadczenie w rekrutacji, motywowaniu i zarządzaniu zespołem. • Świetnie rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. • Zorientowanie na wyniki, analizowanie i wyciągać wnioski z raportów sprzedażowych. • Umiejętność efektywnej współpracy w dynamicznym środowisku. • Zorientowanie na Klienta i jego zakupowe potrzeby. • Pozytywne nastawienie oraz proaktywna postawa. • Zainteresowanie modą oraz podążanie za bieżącymi trendami – mile widziane. Oferujemy: • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Benefity: • Buty służbowe, które po prostu sobie wybierzesz z naszej oferty, a my je sfinansujemy. • Miesięczny system premiowy i dodatkowe konkursy motywacyjne – wynagradzamy za osiągnięte cele sprzedażowe. • Program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu. • Rozwój i szkolenia – przygotowaliśmy solidny program wdrożeniowy na start, więc nie martw się, jeśli to Twoja pierwsza praca oraz dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej. • Możliwość kreowania nowoczesnego i wciąż rosnącego biznesu oraz własnej ścieżki kariery – Grupa MODIVO daje szereg możliwości awansowania i rozwijania się w naszych strukturach od sklepów po biura – wszystko zależy od Ciebie. • Zespół stawiający na współpracę i różnorodność. Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, które mają u nas dodatkowe przywileje, m.in. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i dłuższą przerwę w pracy.