Inspektor ds. Kontroli Magazynu (m / k) Biedronka

voucher

zniżki

opieka medyczna

integracje

benefity

Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;

Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;

Dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura;

Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;

Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

Wspieranie procesu inwentaryzacji wyrywkowej i okresowej: wyjaśnianie nadwyżek i braków, kontrolą zgodności przyjęcia towaru z zamówieniem i WZ;

Kontrola terminów przydatności produktów, weryfikacja poprawności danych w systemie, przygotowanie raportów i zgłoszeń, likwidacja towarów z krótkim terminem;

Zarządzanie mapą magazynu: nadawanie lokalizacji, oznaczeń, ustawianiem ścieżek kompletacji;

Weryfikacja jakości kodów EAN dostarczanych przez dostawców;

Monitorowanie i wysyłka końcówek IN-OUT do sklepów;

Przygotowywanie wydania materiałów biurowych, paczek świątecznych, wyprawek i darowizn;

Współpraca z innymi działami magazynu oraz sklepami, w zakresie wyjaśniania rozbieżności systemowych.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).