HR Manager

Zakres obowiązków

• Szukamy samodzielnego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za dalszy rozwój funkcji HR w organizacji, będącej w fazie intensywnego wzrostu. Szukamy osoby, która działa hands‑on, potrafi podejmować decyzje, rozumie ryzyka biznesowe oraz będzie partnerem dla Zarządu.

Informacje dodatkowe

• Nr ref.: 1198338

• Lokalizacja: Warszawa

• Rodzaj pracy: Stała

Opis

Nasz klient jest globalną firmą dystrybucyjną z kapitałem azjatyckim. Organizacja znajduje się obecnie w dynamicznej fazie rozwoju, co wiąże się z potrzebą wzmocnienia procesów HR, aby skutecznie wspierać skalowanie biznesu. Szukamy samodzielnego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za dalszy rozwój funkcji HR w organizacji, będącej w fazie intensywnego wzrostu. Szukamy osoby, która działa hands‑on, potrafi podejmować decyzje, rozumie ryzyka biznesowe oraz będzie partnerem dla Zarządu. Zakres obowiązków Zapewnienie pełnej zgodności procesów kadrowo‑płacowych z polskim prawem pracy oraz przygotowywanie ocen ryzyka i rekomendacji dla zarządu. Projektowanie, wdrażanie i ujednolicanie procesu rekrutacyjnego, dobór optymalnych modeli zatrudnienia oraz wsparcie menedżerów w skalowaniu organizacji. Projektowanie i tworzenie zasad polityki wynagrodzeń, podwyżek i premiowania. Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji oraz wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników, zespołów i liderów. Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania sukcesji oraz rozwoju kluczowych talentów. Wsparcie procesów oceny wyników, definiowania celów oraz realizacji indywidualnych planów rozwojowych. Projektowanie i wdrażanie inicjatyw podnoszących satysfakcję oraz zaangażowanie pracowników. Bieżące wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz rozwiązywaniu wyzwań personalnych. Wymagania Bardzo dobra, praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz zasad i form zatrudnienia. Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw oraz udokumentowane kompetencje w obszarach takich jak: pozyskiwanie talentów, zarządzanie wynikami, zaangażowanie i retencja pracowników oraz zarządzanie zmianą. Potwierdzona umiejętność samodzielnej pracy, skutecznego przekładania strategii organizacyjnej na działania operacyjne oraz osiągania mierzalnych rezultatów. Proaktywne i elastyczne podejście do wyzwań oraz gotowość do pracy w modelu hands‑on. Biegła znajomość języka angielskiego. Co oferujemy Kluczową i wpływową rolę w budowaniu funkcji HR w rozwijającej się organizacji. Realną możliwość wdrażania rozwiązań, procesów i struktur od podstaw. Bezpośrednią współpracę z CEO oraz przestrzeń do podejmowania decyzji. Pracę w stabilnej firmie o globalnym zasięgu i dynamicznym środowisku. Dużą autonomię i możliwość współtworzenia kultury organizacyjnej. If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now. Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361. Szukamy samodzielnego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za dalszy rozwój funkcji HR w organizacji, będącej w fazie intensywnego wzrostu. Szukamy osoby, która działa hands‑on, potrafi podejmować decyzje, rozumie ryzyka biznesowe oraz będzie partnerem dla Zarządu. Nr ref.: 1198338 Lokalizacja: Warszawa Rodzaj pracy: Stała