Local HR Business Partner / HR Manager

Zakres obowiązków

• Dla naszego Klienta, dużej, międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner/ HR Manager, która odpowiadać będzie za wspieranie kadry kierowniczej w zakresie rozwoju organizacji oraz tworzenie i realizację strategii HR. Poszukujemy człowieka, który potrafi połączyć myślenie strategiczne z podejściem operacyjnym oraz odnajduje się w środowisku międzynarodowym.

Informacje dodatkowe

• Nr ref.: 1198594

• Lokalizacja: Warszawa

• Rodzaj pracy: Stała

Opis

Dla naszego Klienta, dużej, międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner/ HR Manager, która odpowiadać będzie za wspieranie kadry kierowniczej w zakresie rozwoju organizacji oraz tworzenie i realizację strategii HR. Poszukujemy człowieka, który potrafi połączyć myślenie strategiczne z podejściem operacyjnym oraz odnajduje się w środowisku międzynarodowym. Dołącz do organizacji o ugruntowanej pozycji i pomóż kształtować przyszłość HR! Zadania w tej roli: Opracowywanie i wdrażanie lokalnych strategii HR zgodnych z polityką globalną i regionalną. Implementacja, doskonalenie i nadzorowanie procesów HR, dbając o zgodność z przepisami i potrzebami biznesu. Pełnienie roli strategicznego i operacyjnego partnera dla lokalnego kierownictwa w zakresie HR. Wspieranie liderów w rozwiązywaniu złożonych wyzwań pracowniczych w międzynarodowym środowisku. Współprowadzenie inicjatyw zmian organizacyjnych i transformacyjnych, z uwzględnieniem ładu korporacyjnego oraz wymogów prawnych. Usprawnianie procesów i usług HR w celu podniesienia jakości, efektywności i doświadczeń pracowników. Zarządzanie budżetem szkoleniowym, identyfikacja potrzeb rozwojowych oraz nadzorowanie obszarów sukcesji i zarządzania talentami. Idealny Kandydat Powinien posiadać: Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, HR lub pokrewnych. ( studia licencjackie/ magisterskie) Minimum 8 lat doświadczenia w HR. Co najmniej 4 lata na stanowisku managerskim, preferowane w międzynarodowej organizacji o złożonych liniach raportowania. Mile widziane wcześniejsze doświadczenia we współpracy z radą zakładową i/lub związkami zawodowymi. Bardzo dobra znajomość obszarów HR: administracja, payroll, rekrutacja, szkolenia, prawo pracy, podatki, Silne kompetencje analityczne i zorientowanie na jakość usług. Umiejętność budowania zaufania, otwarta komunikacja i dojrzałość biznesowa. Znajomość języka angielskiego pozwalająca na pracę w międzynarodowym środowisku. Doświadczenie w kształtowaniu kultury organizacyjnej i transformacji HR – mile widziane. Nasz Klient Oferuje: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Jasno określone cele i wsparcie w procesie wdrożenia. Możliwość udziału w projektach międzynarodowych i realny wpływ na rozwój organizacji. Elastyczny czas pracy. Dodatkowe dni wolne. Prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej oraz benefity pozapłacowe. Dofinansowanie nauki języka angielskiego. Spotkania integracyjne i przyjazną kulturę pracy. Dlaczego warto? Firma, do której dołączysz, działa globalnie, stawia na zrównoważony rozwój i inwestuje w nowoczesne rozwiązania. To miejsce, w którym możesz rozwijać swoje kompetencje, realizować ambitne projekty oraz mieć wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji. Dla naszego Klienta, dużej, międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner/ HR Manager, która odpowiadać będzie za wspieranie kadry kierowniczej w zakresie rozwoju organizacji oraz tworzenie i realizację strategii HR. Poszukujemy człowieka, który potrafi połączyć myślenie strategiczne z podejściem operacyjnym oraz odnajduje się w środowisku międzynarodowym. Nr ref.: 1198594 Lokalizacja: Warszawa Rodzaj pracy: Stała