HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER | Professionals

AUDI MEXICO S.A. de C.V.

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Professionals

Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos y/o roles similares.

Procesos de Recursos Humanos (desarrollo de personal, cultura organizacional, gestión del desempeño, etc.)

Ley Federal del Trabajo

Manejo de SAP Módulo de Recursos Humanos

Planear y administrar los procesos de Recursos Humanos acompañando a las unidades de negocio como un socio estratégico en temas de personal, alineado al propósito y cultura de la compañía. Su objetivo es brindar soluciones a las diversas problemáticas de las áreas y asegurar que se cumplan los estándares y políticas relacionadas con el desarrollo, seguimiento y gestión del personal.

Brindar asesoría a líderes y empleados en temas de transformación organizacional, reestructuras, movimientos de personal y clima laboral, asegurando soluciones alineadas a las políticas y objetivos de la compañía.

Gestionar la plantilla autorizada y apoyar a las áreas de negocio en la proyección de necesidades futuras (reemplazos, retornos de personal, permisos, estudios, etc.) integrando compromisos y procesos institucionales.

Acompañar la entrada o movimiento de personal dentro de la empresa, comunicando procesos generales de Recursos Humanos y asegurando una correcta adaptación en sus nuevas funciones y áreas.

Coordinar evaluaciones de desempeño, revisiones salariales y movimientos organizacionales (ascensos, promociones, cambios horizontales). Asegurar la estabilidad del talento y apoyar la identificación de planes de desarrollo.

Guiar a los líderes en el manejo del desempeño, aplicando las políticas, lineamientos y herramientas de la compañía para asegurar el cumplimiento de objetivos individuales y organizacionales.

Colaborar con directivos en la detección de posiciones críticas y en la planeación de sucesiones o movimientos estratégicos para garantizar la estabilidad operativa y el desarrollo del negocio.

Dar seguimiento a incidencias relacionadas con desempeño, asistencia, o posibles lesiones y coordinar, junto con Servicio Médico, soluciones viables que permitan el retorno seguro y adecuado del empleado.

Investigar reportes de incumplimiento, apoyar en la aplicación de acciones correctivas y asegurar el apego al Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.

Actuar como enlace entre la empresa y el sindicato en las unidades de negocio para encontrar soluciones que cumplan con los objetivos organizacionales sin afectar el bienestar del personal.