Główna specjalistka / Główny Specjalista ds. Systemów Motywacyjnych (Pion HR)

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

Umowa o pracę

Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

Opieka medyczna w PZU Zdrowie

Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Minimum trzyletnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń lub analiz HR

Bardzo dobra znajomość MS Excel i Power Point (tworzenie raportów, zestawień, prezentacji, mile widziana znajomość Visual Basic lub PowerQuery)

Umiejętność analitycznego myślenia, rozwiązywania problemów i formułowania rekomendacji

Wykształcenie wyższe

Mile widziane doświadczenie w przygotowywaniu regulaminów i procedur oraz znajomość prawa pracy w zakresie wynagrodzeń i świadczeń

Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji dotyczących wynagrodzeń, systemów motywacyjnych oraz realizacji celów i rekomendowanie rozwiązań w tych obszarach

Udział w projektach dotyczących systemów premiowych – analiza danych i rekomendowanie rozwiązań

Tworzenie i opiniowanie zapisów w regulaminach, procedurach oraz innych regulacjach wewnętrznych

Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie rozwiązań w zakresie wynagrodzeń oraz benefitów