Kupiec / Kupczyni Kategorii

Opis

Głównym celem tego obszaru jest zapewnienie stabilności firmy oraz osiąganie celów biznesowych poprzez efektywne wykorzystanie zasobów finansowych. Finanse to jeden z kluczowych obszarów firmy, mający wpływ na całą organizację. Praca obejmuje m.in. planowanie budżetu, kontrolę kosztów, sporządzanie raportów finansowych, realizację operacji bankowych oraz zarządzanie ryzykiem finansowym.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Doświadczenie zawodowe w obszarze zakupów indirect

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• Dokładność i skrupulatność w działaniu, a zarazem elastyczność i otwartość na różne scenariusze

• Umiejętność analizy danych liczbowych oraz wyciąganie wniosków i przedstawienie uzasadnienia dla decyzji biznesowych na ich podstawie

• Doświadczenie w budowaniu profesjonalnych relacji z partnerami zewnętrznymi oraz współpracownikami

• Chęć poznawania i wykorzystywania nowoczesnych praktyk i narzędzi zakupowych

• Gra zespołowa i wspólne poszukiwanie najlepszych rozwiązań

• Wystrzeganie się biurokracji z umiejętnością zachowania transparentności i niezbędnego formalizmu

• Branie odpowiedzialności, umiejętność przekonywania, ale i słuchanie drugiej strony

Zakres obowiązków

• Realizować i współtworzyć strategie zakupowe dla wybranych kategorii z obszarów zakupów indirect (m.in. Inwestycje, Logistyka, Administracja, Wyposażenie Salonów)

• Ściśle współpracować z Liderami Kategorii oraz zespołami kupców operacyjnych

• Brać udział w projektach i procesach zakupowych jako lider lub członek zespołów sourcingowych oraz negocjacyjnych

• Procedować umowy z dostawcami i nadzorować ich prawidłową realizację

• Bieżąco analizować sytuację na rynku oraz poszukiwać nowych, korzystniejszych rozwiązań

• Utrzymywać profesjonalne relacje z oferentami i dostawcami

• Współpracować z innymi działami wewnątrz organizacji

Benefity

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Proces rekrutacji

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli kupca kategorii, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 3. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).