Leading Recruiter - Project Manager - Warszawa

Oferujemy

• Karierę w ramach dużego, doświadczonego, przyjaznego i wspierającego się wzajemnie Talent Team’u na dużych, ciekawych i często wymagających projektach;

• Dużo miejsca na dalszy rozwój, niezależnie od dotychczasowego doświadczenia

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów;

• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University;

• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery;

• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych;

• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania;

• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline).

Proces rekrutacji

• 1. Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.

• 2. Porozmawiajmy. Czekają rekruterzy i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

• O EY Polska

• Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

• Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

• Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

• Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

• EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

• EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.

Zakres obowiązków

• Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end;

• Koordynowanie zespołem rekruterów, raportowanie wyników do Liderki obszaru Talent Attraction & Acquisition;

• Bezpośrednia współpraca z zespołami z ciekawej i różnorodnej linii biznesowej oraz HR BP, zarówno w zakresie realizacji bieżących potrzeb, jak i współtworzenia długofalowej strategii pozyskiwania talentów;

• Wykorzystywanie dostępnych, nowoczesnych i często autorskich narzędzi rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych tak, by proces był efektywny, a candidate experience był na najwyższym poziomie;

• Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu i wspólne projekty z innymi zespołami działającymi w ramach Talent Team. Prowadzimy bootcampy technologiczne, programy rozwojowe i mentoringowe na dużą skalę - chętnie pomożemy też w realizacji Twoich pomysłów;

• Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem.

• Szukamy osób, które:

• Mogą pochwalić się minimum 6-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, sukcesami w obszarze professional services i minimum 1-rocznym doświadczeniem w koordynowaniu zespołu;

• Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze rekrutacji i potrafią być w tym zakresie zaufanym doradcą dla biznesu;

• Są ekspertami w poszukiwaniu talentów – również o niszowym profilu, często przy krótkich deadline’ach, przy jednoczesnym utrzymaniu jakościowego procesu ich pozyskiwania;

• Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy;

• Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1);

• Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania telentami.