Specjalista ds. Rekrutacji (m / k)

Opis

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację. Więcej o nas na www.enea.pl. Enea Centrum Sp. z o.o. / Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji / Biuro Rozwoju i Rekrutacji informuje, że poszukuje kandydata/ kandydatki na stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji (m/k) Miejsce pracy: Poznań Szukamy osoby, która potrafi łączyć profesjonalizm z autentyczną ciekawością ludzi. Kogoś, kto nie czeka na aplikacje, ale z energią i zaangażowaniem sam dociera do najlepszych kandydatów/ kandydatek. Jeśli rekrutacja to dla Ciebie coś więcej niż proces, a przestrzeń do budowania relacji, odkrywania talentów i prowadzenia inspirujących rozmów – chcemy Cię poznać. Szukamy osoby komunikatywnej, elokwentnej, proaktywnej i nastawionej na jakość, która potrafi zamienić pierwszą wiadomość w długofalową współpracę. Na Twoje CV czekamydo 2026-05-29 Planowany terminzatrudnienia od 2026-06-01

Benefity

• stabilne zatrudnienie

• bezpieczne środowisko pracy

• rozwój i szkolenia

• opiekę medyczną

• program PPE

• ubezpieczenie

• ulgę na energię elektryczną

• dofinansowanie do wypoczynku

• zajęcia sportowe

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

• Minimum 1–2 lata doświadczenia w prowadzenia rekrutacji lub sourcingu.

• Bardzo dobra znajomość platformy LinkedIn i technik wyszukiwania.

• Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów (direct search, headhunting).

• Znajomość technik AC w procesach rekrutacyjnych.

• Wysokie umiejętności komunikacyjne i łatwość w nawiązywaniu relacji.

• Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizację celów.

• Umiejętność pracy nad kilkoma projektami jednocześnie.

• Znajomość pełnego procesu rekrutacyjnego end-to-end.

Zakres obowiązków

• Tworzenie oraz publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na kanałach wewnętrznych i zewnętrznych.

• Selekcja aplikacji i ocena kompetencji kandydatów.

• Organizacja oraz prowadzenie spotkań rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie.

• Współpraca z hiring managerami w zakresie definiowania pożądanego profilu kandydata.

• Rejestrowanie i monitoring procesów rekrutacyjnych.

• Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów metodą direct search / headhunting.

• Wsparcie procesów onboardingowych dla nowych pracowników.

• Monitorowanie skuteczności działań rekrutacyjnych (w tym przygotowanie raportów i analiz) oraz przedstawianie propozycji usprawnienia procesu rekrutacji.

• Monitorowanie rynku pracy i trendów w zakresie źródeł pozyskiwania kandydatów.

• Udział w projektach związanych z employer brandingiem oraz budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy.